第200章 第二百章（1/2）

问题二：流量分配僵化，新人难出头。 苏砚注意到，一块显示“潜力新星”的屏幕上，几个直播间內容其实颇有新意。

比如一个主播在专注研究冷门英雄的极致玩法，讲解深入，但在线人数寥寥，被算法埋没在角落。

而旁边热度最高的几个直播间，內容却略显疲態。

运营总监也无奈承认：“我们的推荐算法……確实更倾向於已经成名的头部主播，对新人的挖掘和扶持力度不够，导致生態有些僵化。”

问题三：主播管理与生態建设滯后。 路过主播管理组的工位时，苏砚听到两个员工正在低声沟通：。

“树叶那边团队又发邮件了，问平台后续有没有定製化活动的计划，他们觉得现在的曝光形式太单一。” “张大仙的团队也提了，希望平台能提供更多数据支持，帮助他们优化直播內容……” 显然，平台与头部主播的合作还停留在简单的流量和签约金层面，缺乏更深度的绑定和赋能，这让主播们缺乏归属感和长期合作的信心。

就在这时，苏砚的脚步在一个略显偏僻的工位前停下。这个工位属於“內容创新项目组”，牌子很新，但工位上只有一个年轻的女生，正对著电脑屏幕上一份被打回无数次、標註著“预算过高”、“风险不可控”的策划案发呆，脸上写满了沮丧。

苏砚拿起那份策划案翻看了一下，是一份关於结合vr技术打造沉浸式观赛体验，以及策划“主播+职业选手”深度联动综艺的提案，想法大胆，颇具前瞻性。

类似鹅厂的战至巔峰，但却更加具有观看效果。

“这个项目，为什么停了？”苏砚抬头，看向陪同的高管们。

陈总脸上闪过一丝尷尬：“苏总，这个……想法是好的，但实施起来成本太高，而且市场反响不確定，所以……”

“创新必然伴隨风险和成本。”苏砚打断他，將策划案放回桌面，声音平静却带著压力。

“因循守旧，才是最大的风险。龙牙缺的不是钱，是打破常规的勇气。”

他看向那个因为大老板驻足而紧张得手足无措的年轻女生，语气缓和了些。

“想法不错，细节可以再打磨。这个项目，重启。需要什么支持，直接向陈总申请。”

女生猛地抬头，眼睛瞬间亮了，几乎不敢相信自己的耳朵：“真……真的吗？谢谢苏总！”

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陈总等人面面相覷，但立刻应道：“是，苏总！我们马上重新评估！”

这一幕，像一块石头投入死水，让周围不少暗中观察的员工精神一振。

这位新老板，似乎真的不一样。

简单的巡视结束，走向会议室的路上，苏砚对龙牙的现状有了更直观和深刻的了解。

技术滯后、內容疲软、生態僵化、创新窒息……问题环环相扣。

他拿出手机，天云又发来了消息，是一个她自己做的、有点丑萌的加油打气表情包。

【云：苏总加油！你是最胖（棒）的！(??????)??】

苏砚眼底闪过一丝极淡的笑意，回覆：

【苏砚：发现了一些问题，也看到了一点希望。会议要开始了。】

收起手机，他整了整西装领带，推开董事会会议室厚重的木门。

椭圆形的会议桌前只稀疏地坐著几位提前赶到粤省的董事。

其余位置空置，按照原计划，重要的战略会议是在明天上午。

几位在场的董事见到苏砚进来，纷纷起身打招呼，脸上带著惯例的客气和对这位神秘大股东的好奇。

然而，苏砚没有如他们预期般走向主位坐下，进行一番例行的寒暄。

他站在门口，目光沉静却极具压迫感地扫过在场寥寥数人，又仿佛透过墙壁，看到了整个龙牙臃肿而低效的躯壳。