第五十五章吃拿卡要（2/2）

这件事情不好处理，过於强硬，员工心里不开心。但不处理，千里之堤毁於蚁穴，可能会扩大影响。

“队伍大了，就是会有这样那样的问题。”杨卫寧能怎么办，只能把和站长、副站长叫一起商量。

杨卫寧一五一十地讲了情况。

“混蛋，一群混蛋！”副站长这火爆脾气，当即站起来说道：“有这么欺负群眾的吗？我们又不是不发工资，吃个饭还要赊帐？这什么作风？地主老財，还是旧社会的军阀？”

“老俞，別激动。”站长还算比较冷静，说道：“听小杨讲，也不是所有人都赊帐，就是一小撮人。这几个员工都频繁下馆子，只怕工资都提前花光了。以大家的工资，偶尔下个馆子是没问题的，但天天下馆子，不欠钱都不行。”

“这就是享乐作风，有多少工资就应该吃多少饭，哪有这样天天下馆子的？我都不敢天天吃饭店。他们比我们还有面子，真是打肿脸充胖子。”副站长怒道：“还钱，必须还钱。然后把他们开除掉。”

站长却说道：“钱肯定要还，但不能强硬地逼迫，也不能开除。”

“为什么不能？”

“要是他们怀恨饭店，直接去打砸怎么办？”站长想到如果过於强硬，激发员工的逆反心理，可能会导致更大的破坏。

“那就报警，让他们蹲监狱。你袒护这些吃拿卡要的员工，是不是里面有你的亲戚？”副站长生气的时候，连站长的面子也不给，直接怀疑站长的亲戚也牵连其中。

站长和副站长是老搭档，熟悉副站长的性格，平静地说道：“老俞，事情闹大了，我们公司的脸面也掛不住，对谁都不好。”

“那你说怎么办？”

杨卫寧也看向站长。

站长抽了一口烟，说道：“依我看，就说小饭店有背景，就比如说老板是小杨的亲戚。让他们快还钱，有了亲戚关係的保护，员工也不敢对饭店怎么样。除非他们不要工作了。”

“高，实在是高。”杨卫寧不由竖起大拇指，说道：“不是我们决定开除他们，而是把开除的选择交到员工手里。”

副站长冷静下来，也觉得这办法確实不错，说道：“如果把他们开除了，他们是光脚不怕穿鞋的。但不开除他们，他们还得掂量掂量自己要不要继续留在公司。这倒是让员工还钱，又保证饭店安全的办法。只是以后还有类似事件怎么办？现在公司规模越来越大，影响也越来越大，如果有人利用公司的名义招摇撞骗，怎么处理？”

站长也说道：“这是给我们敲响了警钟。发展了，人心也变了，这种事情確实要防微杜渐，防范於未然。需要有规章制度，不允许员工在外利用红岸公司的名义借款、赊帐，做损人利己的事情，如果发现就给处分，屡教不改就开除。提前告之，再做惩罚，名正言顺。”

副站长说道：“我看行。”

杨卫寧也没意见，说道：“那我去认秦老板这个亲戚，让员工早点还钱。”

站长说道：“我们也会儘快完善规章制度，开会宣布。”

杨卫寧去饭店吃饭，和秦老板相谈甚欢，谈著谈著，两人就成了表叔侄。

有了这成关係，秦老板底气硬了，可以去要帐了。

欠钱的员工也陆续还钱，他们也不见得就是坏人。比如有一个员工就是贪吃，嫌弃家里吃得不好，所以天天下馆子，结果工资吃完了，只能欠钱。

有些人则是跟风，看別人欠了，自己也跟著欠，觉得不欠就吃亏了。

当然也有故意欠钱不还的，但现在也不敢得罪公司老板的亲戚，也在慢慢地还了。

公司开会，颁发了新的规定，禁止公司员工利用公司名义借款、赊帐、损人利己。以前的事情一笔勾销，但以后如果再发现，就要惩罚。

杨卫寧也经常去饭店吃饭，询问还钱的进展。当然他每次都是付钱的，是亲戚的成本价。

“公司的问题也一点点地浮现出来了，红岸基地是半军事化管理。现在来到社会，各种各样的坏习惯都暴露出来了，人性的弱点不但不受约束，反而要被放大。”杨卫寧知道市场经济就是要放大人慾。