第二十一章爭夺（2/2）

培养了人才，不代表能留住人才。

杨卫寧说道：“国家培养的大学生都在往外国跑，更不要说我们公司了。水往低处流，人往高处走，如果他们愿意走，那就走吧。”

“我们培养的司机，我们培养的机修工，怎么就被他们挖走了？”副站长生气地说道。

杨卫寧问道：“那你说怎么留住他们？”

“我们也可以加工资。”副站长说道。

“司机加了，其他工人要不要加？”杨卫寧问道。

“当然不加。”

“那他们肯定不愿意。”杨卫寧说道：“如果只是为了钱，走就走吧。”

“现在是市场经济，不为了钱，又是为什么？你之前不也一直强调时间就是金钱，一直著急赚钱吗？”副站长说道。

站长也说道：“老杨，你是基地的老同志了，应该知道人心浮动带来的后果。之前没收入的时候，基地的员工各个都削尖脑袋想捞偏门。现在好不容易赚钱了，稳定了，又有人用金钱诱惑我们培养的司机和维修员，我们必须重视。”

杨卫寧心想资本游戏就是这样，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米。不过確实不是有钱就行的，如果有钱就行，各国的领导都应该是首富，而不是政客了。

“我们给不出那么多工资，但我们可以给大家一个未来。”杨卫寧说道。

“什么未来？”站长问道。

“我们可以修宿舍楼，可以建学校、医院，解决大家的生活问题。大家的工资不会太高，但如果留在红岸公司，可以获得日后的保障。”杨卫寧说道：“当然就算这样，肯定还是会有人跳槽，毕竟画饼不如落袋为安。但还是会有人愿意留下来，见证我们能不能说到做到。”

“这个办法好。”站长觉得这是个好办法。

副站长也点点头，觉得给大家一个未来比直接加工资要好，但他有个问题，问道：“那么我们怎么实现承诺？”

“可以贷款，盖楼，然后击鼓传花。”杨卫寧说道：“我们要盖很多楼，除了给员工之外，多出来的可以加价卖出去。只要社区条件好，有学校、医院、商店，肯定有人愿意来买。”

“这得找老师，医生，还要找货，这得贷多少款？”副站长问道。

杨卫寧说道：“不用急，不需要一口气都做到，可以慢慢来。就比如学校，我们不用从零开始修个新学校，而是和其他学校合作，让学校提供师资力量，开个分校。”

“学校为什么要帮我们？”

“如果学校有毕业生，可以优先到红岸公司工作。”

“有就近的学校，工人们確实会更高兴。学校毕业的学生能儘快找到工作，学校也有口碑，不错。”站长说道：“可以开会，让大家知道我们对未来的规划，稳定人心。”

做思想工作这块，杨卫寧相信站长和副站长的水平，他们是专业的。

现在是市场经济，不只是杨卫寧在抢，而是无数聪明人和执行力高的人都在抢。

人才是红岸公司培养的，他们抢红岸公司的人才是不是不道德？人才背叛红岸公司，是不是太卑鄙了？

市场经济不讲道德，是弱肉强食，胜者为王。人才也是强者不久居於人下，要凭本事提升自己的身价。

杨卫寧在抢別人，別人也会抢他。

红岸公司选择了战未来，没有直接提升工资。

这就是两个战略，一种就是大秤分金银，能扩张多少就扩张多少。一种就是高筑墙，广积粮，缓称王。

第一种就是草台班子，有钱就一起干，没钱就散伙。

第二种就是建立共利，不只是钱，还有很多基建。比如大家住在一个小区，那小区就是大家的家园，要一起维护。

共利，就是需要大家一起维护的东西，哪怕没有收益，还是得维护，相当於沉默成本。