第67章 火力全开！（1/2）

这符合我们党任人唯贤、注重实绩的干部政策吗？！”

“最后只是给了一个一等功表彰？”

一连串的质问，如同重锤敲击在会议桌上，迴荡在寂静的会议室里。

几位常委面露讶异，显然对此事並不知情，开始低声交换意见。

梁群峰的脸色沉了下来，他扶了扶眼镜，慢条斯理地开口了，声音带著一种久居上位的沉稳和不容置疑。

“叶书记，你的心情我可以理解。

爱才之心，人皆有之嘛。

但是，关於干部任用，我们还是要严格遵循组织程序，讲究循序渐进。

祁同伟这个同志，我是知道的，確实有功劳，也有苦劳。

但是，功劳不能成为索取位置的资本，年轻干部，尤其需要多在基层锻炼，打磨心性，夯实基础。

玉不琢，不成器嘛。

我觉得，让他在基层再锻炼锻炼，积累更丰富的实践经验，对他未来的成长是有好处的。”

这套冠冕堂皇的说辞，带著浓厚的官腔，试图將不公正的压制包装成“组织的培养和爱护”。

赵立春立刻接口，他的脸上甚至带著一丝看似温和实则嘲讽的笑意。

“梁书记说得非常在理啊。

叶尘书记啊，你刚上来，可能对一些情况还不完全了解。

培养干部，要有耐心，要有战略眼光。

不能只看一时一事。

我举个例子，雷锋同志，那是什么职务啊？

他生前也只是汽车班的班长嘛！

但这丝毫不影响他成为我们全党、全军、全国人民学习的榜样！

他的精神光芒万丈！

这说明什么？

说明一个人的价值，不在於他坐在什么位置上，而在於他奉献了什么。

人才，总是需要沉淀的，是金子，总会发光的嘛。”

他將雷锋同志这面旗帜搬了出来，试图站在道德的制高点，用奉献精神来模糊焦点，堵住叶尘的嘴。

这一手不可谓不高明，如果叶尘继续坚持，似乎就成了计较名利、不懂培养干部深意的浮躁之徒。

会议室里的气氛再次变得微妙起来。

支持梁、赵的常委微微点头，觉得此言有理。

中立者则皱起眉头，觉得用雷锋的例子来类比一个现代政法大学毕业的高材生的晋升问题，有些牵强，但却不好直接反驳。

所有人的目光都投向了叶尘。

想看看这位新晋的、以成绩和务实著称的副省长，如何应对这看似无懈可击的“沉淀论”和“雷锋榜样论”。

叶尘沉默了片刻，他没有立刻反驳，脸上甚至浮现出一抹看似赞同的、意味深长的笑容。

他轻轻用手指敲了敲桌面，目光在梁群峰和赵立春脸上扫视一眼，缓缓开口，语气竟然带著几分“恍然大悟”和“从善如流”：

“立春省长这话……深刻啊！非常深刻！