第55章 隱患。（2/2）
再就业培训也面临著现实难题。
开发区新建的培训中心虽然设备先进，但培训周期长，与市场需求存在脱节。
部分经过培训的工人结业后，依然难以找到合適的工作岗位。
与此同时，这些下岗职工的家庭负担普遍较重，子女教育、老人医疗等开支让他们难以承受长时间的待业。
另一个隱忧是社会保障体系的不完善。
在计划经济时期，这些国企职工享受著"从摇篮到坟墓"的全方位保障。
改制后，虽然建立了新的社保体系，但养老、医疗保险的衔接仍存在诸多漏洞，让许多职工对未来充满忧虑。
与此同时，新城区建设也面临著"成长的烦恼"。
规划图纸上的美好蓝图在快速落地过程中，显露出配套设施滯后的严峻现实。
在北辰小区，虽然崭新的住宅楼拔地而起，但周边的公共服务却迟迟未能跟上。
更让人忧心的是，规划中的两所小学和一所中学因为资金和土地问题迟迟未能开工，
今年秋季即將入学的三百多名適龄儿童面临"无学可上"的困境。
"我们搬进新房才半年，就已经后悔了。"
一位住在北辰小区18號楼的退休教师向社区反映。
"买个菜要坐跑好远，看个病要跑到老城区，孙子马上要上学了，最近的学校却在三公里外。"
社区管理同样面临挑战。
这个容纳了三万人的大型社区，目前仅有七名社区工作人员，要负责计生、社保、综治等数十项工作。
物业服务水平参差不齐，安保、保洁等基础服务难以满足居民需求。
一些流动摊贩趁机在小区周边占道经营，环境卫生和交通秩序问题日益突出。
更令人担忧的是，在早期改革中获益的个別群体开始显现固化的趋势。
以江县为例，当初第一批支持"土地入股"的村民王老五，如今不仅每年获得可观分红，他的几个亲戚还承包了產业园区的部分物流业务。
当地群眾私下议论："现在园区里的好活儿都被他们几家包了，我们这些后来签约的，只能做些零工。"
在招商引资领域，某些早期入驻的企业通过与政府部门建立的密切关係，开始寻求特殊待遇。
一家电子企业负责人曾在酒桌上公开表示："这个园区里，我们要的地块就没有批不下来的。"
这种言论在企业家圈子里流传，引发了其他企业的不满。
这些新出现的问题，让他意识到城市治理现代化的重要性，也促使他开始思考新一轮的改革举措。
深夜的市委书记办公室，灯光依然明亮。
纪委书记田国富拿著一个档案袋，面色凝重地坐在叶尘对面。
“叶书记，最近我们收到了一批信访件，虽然还没有发现重大违纪问题，但一些苗头性、倾向性的问题值得警惕。”
田国富打开档案袋，取出一叠整理好的材料。
叶尘放下手中的笔，神情严肃：“具体什么情况？”
“主要集中在几个方面。”
“首先是工程招投標领域。在新城区道路建设项目中，有群眾反映某建筑公司通过围標手段获得了多个標段。
我们初步了解，这家公司的负责人是某局长的亲戚。”
他翻开另一份材料。
“其次是招商引资中的优亲厚友现象。开发区管委会在分配標准厂房时，对个別企业给予了超常规的租金减免，而这些企业的股东中，出现了个別干部家属的名字。”
“最让人担忧的是。”