第206章 林总，时代变了！你那套成本算法已经过时了（2/2）

三个毫无资歷的“黄毛丫头”，一步登天，分別执掌了投资、品牌、信息安全这三大核心命脉。

尤其是李欣，一个看起来最柔弱、最没有攻击性的女孩，接管的却是最烧钱、最看不见成效的部门。

集团周一例会上，一身得体职业装的李欣，第一次站在了匯报席上。

她的面前，是集团所有的高管，包括三位元老。

“我上任后的第一个计划，叫『峰牌家园』。”

李欣的声音轻柔，却清晰地传到会议室每个角落。

她打开ppt，上面没有复杂的数据模型，只有一张张从基层拍摄的照片。拥挤的宿舍、简陋的休息区、满面愁容的流水线工人。

“我的计划很简单。”

“第一，全面升级员工福利。所有员工薪资上浮百分之十五，食堂標准在苏总监现有基础上再提高百分之三十。”

“第二，改善工作与生活环境。投资兴建新的员工宿舍楼，確保最多两人一间，配备独立卫浴。所有厂区增设室內休息室、咖啡吧和健身房。”

“第三，成立集团內部心理諮询室，配备专业的心理諮询师，为所有员工提供免费的心理疏导服务。”

会议室里，已经有倒吸冷气的声音。

每一条，都意味著天文数字般的成本增加。

但李欣还没说完，她翻到了下一页。

“第四，也是最重要的一项，集团將投资建立『峰牌第一幼儿园』。我们將聘请最好的老师，用最好的设施，为所有集团员工的直系子女，提供从三岁到六岁的免费、高质量学前教育。”

轰！

如果说前面几条是花钱，这最后一条，简直就是在烧钱！

还是用鼓风机对著钱堆猛烧！

“胡闹！”

財务总监林建国再也忍不住了，他猛地一拍桌子，站了起来。

“李总监，你这是在做慈善还是在经营公司？！”

他几乎是吼出来的。

“我刚刚做了一个粗略的估算，你这四条计划，每一条都需要数千万的投入，加起来，集团今年的利润至少要被砍掉三分之一！这还不包括幼儿园的长期运营成本！你让我们怎么向董事会交代？怎么向几万股民交代？”

林建国涨红了脸，他指著ppt上的幼儿园效果图。

“办幼儿园？我们是饮料公司，不是教育集团！这完全是本末倒置！是乱花钱！”

他的话，说出了在场绝大多数高管的心声。

尤其是那些从基层一步步爬上来的中层干部，他们习惯了节衣缩食，习惯了把一分钱掰成两半花。李欣这种“大小姐过家家”式的做法，在他们看来，简直不可理喻。

会议室里，质疑声四起。

“林总说得对，成本太高了。”

“有这个钱，不如多投两条生產线。”

“这不是作秀吗？搞这些花里胡哨的有什么用，能提高销量吗？”

所有的压力，都匯集到了李欣一个人身上。

李子明坐在主位，一言不发，平静地看著女儿。

苏小婉坐在他身边，手心里全是汗，她想开口说点什么，却被李子明一个安抚的动作制止了。

李欣没有慌乱，她静静地听完了所有的质疑。

然后，她看向林建国。

“林叔叔，我问您一个问题。我们一个熟练的流水线工人，从入职到完全上手，需要多久的培训周期？”

林建国一愣，但还是凭藉职业本能回答：“三个月。”