第31章：缺人才（2/2）

三人都盯著那些进出的货车，像是在研究什么高深的学问。

“喂，阿添。”马志强忍不住用手扇了扇面前的灰尘，皱著眉抱怨，“你说我们下一个起飞的地方就在这里？人家城中地產大亨霍老板招你去做职业经理人，你不去，偏偏带著文彪和我来这乡下地方喝西北风？看看这灰，我这套西装新买的啊！”

叶荣添没理会他的抱怨，反而指著那些货车，语气带著一种指点江山的兴奋：“吶，志强，你就没看出什么门道出来？別光顾著你的西装！”

马志强一脸茫然地摇摇头：“门道？阿添，你老毛病又犯了？想说些什么就直接讲，別卖关子啦！”

许文彪推了推鼻樑上的金丝眼镜，镜片后的目光冷静而锐利：“荣添，你是指那些货车的进出频率和载重痕跡？”

“没错。”叶荣添打了个响指，眼中闪烁著发现金矿般的光芒，“你们看，这几辆车，从深圳口岸方向过来的，轮胎压痕很深，说明载了重货，而且是新鲜运到的。再看那边，几辆空车正准备开进去装货。这间『爆汁食品厂』，掛牌才不到一个月，產品都还没正式上市，就已经有如此规模的原料进货和潜在出货准备，这说明什么？”

马志强眨了眨眼：“说明……他们老板很有钱？或者很能吹？”

叶荣添恨铁不成钢地拍了他肩膀一下：“笨！说明他们要么有极强的市场信心和预售渠道，要么就是背后有雄厚的资本支持，在做大规模的备货！不管是哪一种，都证明这家公司绝不是小打小闹，更重要的是。”

他压低了声音，手指虚点了一下工厂深处，“我刚才假装路过，跟门口一个看起来像工头的聊了两句，他说老板是个年轻人，做事雷厉风行，而且……不太像一般的生意人。你们知道这意味著什么吗？”

许文彪接话道：“意味著机会。传统行业格局固化，新人难出头。但这种由非传统背景、有衝劲的年轻人掌舵的新公司，往往敢打敢拼，不按常理出牌，上升空间巨大，对人才的需求和包容度也更高。荣添，你是看中了这家公司的『新』和『野』？”

“还是文彪懂我！”叶荣添笑了，“霍老板那边固然稳定，但大公司条条框框多，我们三个进去，不过是高级打工仔，想实现我们的抱负，猴年马月，但这里不同，草创阶段，百废待兴，正是我们大展拳脚的好地方，那个招聘gg你也看了，生產、销售、市场、財务，关键岗位全在招人，明显是要搭建一个完整的班子。如果我们能进去，甚至能占据核心位置……”

“霍老板那里是金饭碗没错，但那是別人的金饭碗，这种有潜力的小公司缺的就是我们这样懂管理、懂市场、能帮他把生意做大做强，做到上市的专业人才！在老霍那里我做的再好也只能拿到点年薪，这就不同了，做的好还有股权拿。”

马志强还是有些犹豫：“阿添，你说得是很好啦。但万一……我是说万一，这老板真是那种『不太像一般生意人』的，比如……捞偏门的？那我们岂不是上了贼船？”

叶荣添搂住他的肩膀，语重心长：“志强，富贵险中求啊！你看看这香港，多少成功的大佬，第一桶金是怎么来的？乾净的有几个？重要的是看势头，看有没有得做！再说了，我们是去打工，又不是去入会。他做他的，我们做我们的，凭本事吃饭。如果他真是做偏门，我们更可以借他的势，快速积累我们自己的资本和人脉！”

叶荣添还真是跟电视里一模一样，看东西看的的確比別人深~

更一眼看出这工厂潜力。

许文彪冷静地补充：“荣添说得有道理。不过，志强的顾虑也对。我们先接触看看，面试的时候，多观察，多试探。如果感觉不对，隨时可以抽身。但这个机会，確实值得一试。”

正说著，工厂门口走出来一个穿著黑色紧身t恤、肌肉賁张、脸上没什么表情的汉子，朝他们这边看了一眼，然后拿起话筒对里面说了句什么。

很快，那位身材火爆、穿著职业套裙却难掩曲线的女秘书利美走了出来，脸上带著职业化的甜美笑容：“三位就是叶先生、马先生、许先生吧？我们老板请你们上去。请跟我来。”