第938章 先富带动后富（2/2）

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“我们的生活好了，水烧热了，要传递，带动下一群人。你知道怎么传递吗？”

张健有些发愣的摇摇头，这他哪知道啊。

“就比如你做企业，给员工放假、发工资、发福利，买保险，这些是你应该做的，但是除此之外的奖金，额外休息……只要在你和企业的承受范围之內，都算是有效热传递。”

张健恍然大悟，

“明白了， 就是在企业不倒闭的基础上，给员工加钱唄？”

王重对张健竖了个大拇指，有悟性。

“道理我懂了，不过你这个烧开水的比喻有问题啊！”

这下反倒是王重有点愣住了，不解的看向张健，

“我富裕了，烧开了，传递给別人，带动別人发热没有问题，但是有的人烧开了，变成水蒸气跑了的，怎么说？”

原本一直向前走著的王重突然站住了，想了会张健的问题，最终嘆了口气。

“大部分先富起来的人的原始资本累积都是血腥的，或者带有欺骗性质的，他们不跑就会死。”

“但是咱们不一样，咱们从头到脚，没有一处不可以查的。”

张健觉得王重太善良了，不过王重说的確实也对，钱来的乾净，又有背景，自己想怎么就怎么，想带动谁就带动谁。

王重永远都是那么的理想主义，但是却又是永远那么有个人魅力，至少这份天真，王重说到了，也做到了。

网络上关於王重的事情很多，而且王重的名字也一直霸占著所有平台的热点。

最近曝出来的就是，王重在滨江的公司，兴华娱乐的一些小道消息。

凭藉著一己之力，改变了全华夏对996公司的看法，谁能想到，一个本来就是频繁联繫各种娱乐公司的版权性质公司，竟然一天只工作六个小时？

全年九个月的工作时间，一个月九天假，女孩还有姨妈假，男孩更离谱，还有姨夫假，每个月可以看自己的心情请，只需要跟直属领导和人事报备自己姨夫来了，不允许领导以任何理由阻拦……

据兴华娱乐的李晓晴李总说，这条规矩是王重定下来的……

更离谱的事，有员工爆料出今年年底肯定会发奖金，而且奖金將超过全年的工资……

不是別的公司那种算法，十三或十六薪，而是直接来一个二十四薪……

在张健看来，这绝对就是先富带动后富了，甚至促进了消费，拉动了滨江的gdp。

只不过有好处就有坏处，兴华娱乐被各种批判的也不少，体测项目明眼人一看就能看出来，就是用来淘汰女生的，但是如果有女生真的能通过体测，兴华娱乐也同样会择优接收，已经有一个先例了。

王重本身就是女拳的重点打击目標，兴华公司的这些行为，再次挑动了女拳的敏感神经。

集体发疯，在各种平台上，要求王重尊重女性，维持公司至少50%的女性岗位比例！