第 133 章 三喜临门（1/2）

“三到六个月？”

李启华的声音不高，却让会议室温度骤降，

“我们没有那么多时间等，林晓燕同志，没有肉，我们就不吃饭了吗？困难是用来克服的，卫星资源紧张。

就想办法藉助现有的民用通信网络、地面微波中继进行补充，搭建一个过渡性的、也许不那么完美但至少能用的初级系统。

算法不成熟，就集中力量攻关键点，先保证核心功能运行，人手不够，我给你们授权，去大学招，去科研院所请！

燕大、水木、国防科大……只要是人才，只要愿意为国防出力，你们就去接触，去邀请！

我给你们政策，本科生入伍授少尉，研究生授中尉，博士生授上尉，特殊人才待遇从优！

我要的不是理由，是结果，一个月，最多一个月，我要看到一个能够支撑基本合成训练的系统雏形投入试用，能不能做到？”

“是，师长，信息大队保证完成任务，一个月內，拿出初级系统。”

李启华环视全场：“同志们，我这次出去，我把我们da师最缺的几块拼图，都找齐了。总部给了我们最大的信任，也压上了巨大的期望。

我立了军令状，要在1995年新年之前，让da师初步形成战斗力，拿出一套可供全军参考的合成部队建设经验！

这不是我李启华一个人的事，是在座每一位，是我们整个da师几千名官兵共同的事业，更是关係到我们军队未来能不能打贏现代化战爭的国家大事。”

“四个合成营、特战侦察营、防空营、陆航突击营、海军舰艇分队和陆战中队……这些单位，很快就会陆续到位、入列。

我们现在面临的困难，是暂时的，是前进中的困难。

从今天起，师党委將制定最严格的训练考核標准和最明確的奖罚制度。

训练中表现突出、创新有效的，立功、授奖、提前晋升！

畏难不前、敷衍塞责的，严肃处理，绝不姑息！

我要的是一支嗷嗷叫的狼性部队，不是等著餵食的绵羊！”

会议开了很久，具体方案、责任分工、时间节点被一一敲定。

散会后，一股混合著压力与亢奋的情绪在da师瀰漫开来。

林晓燕拿著李启华的尚方宝剑，迅速组织人手，分赴各大知名高校和研究所。

凭藉优厚的待遇政策，很快吸引了一批热血沸腾的青年才俊和技术专家加入，甚至几位相关领域的资深教授也被聘请为顾问。

李启华亲自出面，向军区党委和总部提交了专项报告，为这批特殊人才爭取到了破格的入伍和晋升通道。

一周后，李启华特意去看望了新加入信息大队的大学生们，勉励他们將所学知识与国防需求结合，干一番事业。

慰问归慰问，他对林晓燕的要求丝毫没有放鬆，系统必须儘快出来，哪怕不完美，也要边用边改。

重压之下，信息大队迸发出惊人的能量。

在专家顾问的指导下，他们採用简化架构、整合现有资源、重点保障关键数据传输的策略，昼夜奋战。