第208章 必须要有令人信服的硬核政绩（1/2）

这个决策一经公布，立刻在知情者中引起了恍然大悟的感慨。

这可以说是处理此类情况时。

最主流，也最不会犯错误的经典安排。

白骆勇，55岁，市委组织部副部长。

分管干部监督，干部教育和人才工作。

这个身份本身就具有很强的象徵意义和实际效用。

首先，权威性足够。

组织部是党委的重要职能部门，也被称为“干部之家”。

由组织部副部长亲自出马，临时主持一个县的全面工作。

充分体现了市委对盘县局势的高度重视和对稳定过渡的坚定决心。

他的话语，在干部任免，班子建设等方面。

天然带有组织的权威，能够有效震慑可能存在的杂音。

並且快速理顺县委班子的日常运转。

其次，专业性匹配。

组织部的核心职能就是“管干部、管班子、管党建”。

白骆勇长期从事干部工作。

熟悉党的组织原则和干部政策。

深諳领导班子运行规律和干部心理。

他来到盘县，首要任务不是急於推出新政。

而是“稳”字当头。

稳定干部队伍情绪，稳定县委领导核心，稳定全县工作大局。

他能以专业的眼光，观察评估现有班子的运行状况。

干部的能力表现，政治生態的修復情况。

为市委后续的正式决策提供最直接，最可靠的一手信息和专业建议。

第三，角色超脱，利於协调。

作为临时兼任的“外来者”兼上级部门领导。

白骆勇相对超脱於盘县原有的利益格局和人事纷爭。

他可以更加客观，公正的协调县委与县政府之间的关係。

特別是与李砚舟的配合。

协调各部门之间的工作。

处理杨新民案可能遗留的某些棘手问题或人事纠葛。

起到润滑剂和稳定器的作用。

第四，为后续铺垫。

白骆勇的临时兼任，本质上是一个过渡期。

他在这段时间里的工作，不仅是为了维持盘县的正常运转。

更是为市委最终確定正式的县委书记人选进行前期考察和铺垫。

他可以通过实际工作，更深入的了解李砚舟等现有骨干的综合素质。

驾驭全局的能力以及干部群眾的口碑。

也可以根据盘县发展的实际需要。

向市委提出更有针对性的班子配备建议。

上面四点好处自然是官话套话，对外的宣传口径。

据知情人士透露，其实就是省市领导意见不合。

本来按照省委的最初想法，盘县正在经歷人事大换血跟改革阵痛期。

这个时候不宜空降干部，就让李砚舟暂代县委责任。

换句话说，乾的好是李砚舟的政绩。

乾的不好也要由他背锅。

但这个动议遭到了袁良学跟江州市委的强烈反对。

省里有省里的考量，市里自然也有市里的想法。

最终经过多番商议，白骆勇就被推了出来。

这个安排，在身处风暴眼的李砚舟看来，也完全符合他的预期。

站在办公室窗前，李砚舟望著楼下院子里鬱鬱葱葱的树木，心中一片清明。

他对自己目前的处境和未来的路径，有著异常清醒的认识。

他想不想当这个县委书记？

答案是肯定的。

主政一方，全面执掌一个县的政治、经济、社会、文化等所有工作。

实现自己对於盘县发展的完整蓝图。

这是任何有抱负的从政者都渴望的机会跟责任。

而且，从县长到县委书记。

看似半步之遥，却是仕途上至关重要的一级台阶。

意味著从执行官到决策者和一把手的质的飞跃。