第54章 完美的结局（2/2）

她之所以一直只是个主管，不是因为能力不行，而是没有位置。

毕竟职场上，“有位置才有得升”是比“劳苦功高不得不升”更加优先的铁律，越是大型组织越是如此。

她表了几句態，缓和了高层意志与基层意愿间有些针锋相对的尖锐氛围，这才道：

“老袁的事情，我们大家都感同身受，深表同情。”这里的大家可就不是门店几个无足轻重的小员工了。

“但是公司利用大家的同情，將本该承担的抚恤金分摊到所有人的头上，大家心里其实挺有意见的。”

戴静直白揭露了整个事件的真相，但能看明白的只有她吗？这都做到明面上了，又不是什么秘闻。

戴静自己对此感到不满，他们门店的员工对此感到不满，人同此心心同此理，全公司的普通员工肯定也感到不满。

她此时的发言不仅代表个人，代表门店，也代表全体普通员工。

或许有人会说，戴静算哪根葱？凭什么代表所有人？

但矛盾是真实存在的，对立的情绪已经起来了，她確实无法代表所有人，但她的情绪是所有人的情绪，看法是共同的看法。

如果无法看到这点，只是因为戴静的职位低，在全公司范围內根本不存在所谓“威望”，就无视她的话，她所指出的客观存在的矛盾衝突，那么秦总也不可能安稳坐在部门总监的位置上那么多年了。

所以当她听到这句话之后，面色显得更加郑重。

“可碍於这是公司的提议，所以愿意不愿意就都得捐。”如果说她上一句说的是矛盾的根本，公司无视员工应得权益並转嫁责任，这一句说的就只是產生不满情绪最表面的原因。

她这算是退了一步，明確自己有自知之明没有奢望能解决根本矛盾，更没想著藉此次事件向公司逼宫。

其实，即使是大家被逼捐这个產生不满情绪最直接的原因，整个大矛盾里最小的最表面的矛盾，戴静也没想著自己能解决。

她能做的只是缓解一下：“所以我们就想向公司问清楚，捐款这个事情是不是自愿的，数额是不是真的得定得那么死。”

当后一个问题问出来，前一个问题其实就没有意义了：公司摊派我们身单力薄无力抵抗，但绝不能限定那么高的数额，否则最基层每个月拿个几千块干著最累活计的员工必然產生强烈不满，不说集体辞职，就是按照员工手册较真，整个公司都会发生极大混乱、產生极大的损失。

最后她还就丁丁越级反应的事情向秦总自请处分，做足了低姿態，给秦总留足了面子。

看著处理得很是完美，但她忘了，虽然现在她仅仅是秦总的下属，再过几个月，她可就成为秦总的副手，对秦总的位置会產生威胁了。

在秦总的面前公开表现出对公司决议的反对，至少是没有完全接受公司的pua，这不是给秦总一个向董事会说她小话的把柄吗？

公司画的大饼你不感冒，不愿意吃，但也別在潜在敌人面前露出不屑一顾的模样啊。

或许这就是她几个月后升任副总监时，原本的职能被剥离一部分，只能负责线下门店，线上业务却被一直对她不满的另一名同事分去的原因？

办公室里的这场谈话以一个很具有讽刺意味的“好消息”结尾。

老谋深算的公司老总忽然发现，自己带头进行的这次捐款变成了摊派，幡然悔悟知错能改，已经下令將捐款取消了。

本来连抚恤名义的钱都不愿意出的公司忽然受到正义的感召，以超乎寻常的速度，决定给予老袁家属应得的赔偿。

同时，越级质询的丁丁，以及保护丁丁的戴静，都没有受到任何处分。

甚至丁丁还被公司的深明大义感动，觉得自己所做所为其实是在犯傻。

真是太棒了！