第23章 选贤任能（2/2）

“据詡了解，此人在百姓口中口碑很差，执行政令全然不顾百姓难处，惯於使用威逼手段。”

“此人颇为体谅百姓。”

“据詡了解，此人行事瞻前顾后，辖区的税收任务空缺最多，缺少大局观，看似仁厚，实则间接坑害了县衙和不少百姓。”

……

接二连三的打击，刘璋最后直接双手托腮，趴在了案牘上，一副摆烂的样子。

“文和，我看人的眼光，真的这么差吗？”刘璋不禁吐槽道。

五十六个县吏，他近九成的点评被贾詡几乎完全推翻。

贾詡並不直言，而是平静道：“令君认为我说的，就是对的吗？或许是詡看走眼了呢？”

刘璋毫不犹豫的摇了摇头：“不可能，你的眼光肯定没问题。”

对於贾詡的能力，刘璋有著绝对的信心。

这种信心，比对自己的信心还要多得多。

听到刘璋此言，贾詡心中又是感动又是无语。

“令君您还真是……仁厚。”

“詡对於这些人的了解，也只是通过旁敲侧击和查阅卷宗得来的。”

“这些人能力究竟如何，詡也不能保证。更遑论人无完人，这些人职位不同、擅长各异，能力高低不便评判。”

刘璋闻言，深以为然的点点头。

这一日下来，他深刻感受到慧眼识人究竟是一种多么难得的能力。

別说是这些陌生人，就是自己一起生活了多年的亲戚朋友，自己都未必看得透。

这些人中，除了少数几个確实能力相对突出的，以及些无可救药的草包，其余人在刘璋眼里都是“中不溜”，根本看不透。

甚至连他觉得能力突出的和草包的，都不敢轻易下定论。

他的评判只是靠著对方的表现、相互评价和一些在册的记录。

可这其中真假几何，背后藏著多少猫腻隱情，他全然不知。

位置决定立场，屁股决定脑袋。

后世作为打工人，刘璋总觉得很多上司都是拎不清的，用的多是些善於表现、溜须拍马之辈。

可真身处这个位置上，他才懂其中的难处。

手下都是活生生的人，不是游戏里设定好的npc，能力没法用一个简单数值定性，非但各有长短，还会起伏波动。

谁又能说谁一定比谁强？他就算能力比你差，但一样会有些事情他能做好而你不能。

事务繁多、精力有限，若是寻常县令，面对这种情况又能如何？

他们的核心任务是治理好地方，不是甄选人才。只能抓大放小，求稳为先。

先稳住局面，保住运转，再逐步调整人员。

重成绩轻能力、重结果轻过程，都是被逼无奈的选择。

他们何尝不想选贤任能，但是他们没有太多功夫去甄別手下人的品性能力，去培养那些有潜力、能干的人。

远水解不了近渴。

所以只能两害相权取其轻，在有限时间內尽力选择不会出问题的人，而不是花大量时间去挖掘优秀的人。

在信息不对称的情况下，不重用那些表態端正、纸面成绩突出、背景关係雄厚的，难道重用那些面都少见、干了啥都说不出的？

前者起码听话、有成绩、能担责，后者却是根本看不出任何。

除非能力出色到一定地步，否则对绝大多数人而言，藏著的才能等於未被验证的潜力。

而在效率优先的选择逻辑里，这种未被验证的潜力几乎等同於不存在。