第五十五章 最后的排练（1/2）

2月14日，腊月二十七。

冬日下午的阳光透过咖啡馆巨大的落地窗，在地板上投下温暖的光斑。

舒缓的爵士乐低回，空气中瀰漫著咖啡豆烘焙的醇香。

杨帆提前半小时到达，选了个僻静的卡座。

约定的时间不到，一个身影出现在门口。

张明成，46岁，如猎头王经理描述般，气质儒雅，身形挺拔，鼻樑上架著一副厚厚的近视眼镜，镜片后的目光沉稳而锐利。

比起娱乐產业的浮华，他更像是一位深耕学术的教授。

他很快锁定了杨帆的位置，步伐从容地走过来。

“杨先生，您好，我是张明成。”他伸出手，声音温和有力，带著职业化的干练。

“张先生，久仰，请坐。”

杨帆起身与之握手，態度十分客气。

两人在温暖的卡座落座，服务生上前，两人各自点了一杯美式咖啡。

短暂的等待后，咖啡的香气氤氳开来，谈话进入正题。

杨帆身体微微前倾，开门见山：

“张先生，王经理应该向您传达过我的核心诉求。

当前，公司成立初期，我需要一位能完全扛起公司正常运营大旗的总经理。

公司日常管理、人员组建、业务拓展，这些都需要一个经验丰富、能力顶尖的人来全权负责。”

张明成推了推眼镜，专注地听著，没有插话。

这开诚布公的態度，正是他所欣赏的。

【记住全网最快小説站 101 看书网体验棒，????????????.??????超讚 】

杨帆顿了一下，再直视张明成道：

“关於公司长期的定位，它不是，也永远不会成为那种靠堆砌资源、批量生產流水线明星的公司。

我要的是发掘和培养真正有天赋、有潜力、符合我们理念的顶级艺人。

数量不在多，在於每一位都能成为各自领域的顶级艺人。

公司现在签约有夏天老师这样的顶级艺人，袁渊、周杰仑这样的天赋新人，还有最近很火的、潜力无限的刘茜茜。

我们公司已与“时空旅者”老师搭成合作协议，这是全市场独一份的优势。

我想你应该知道“时空旅者”，他在今年春晚有8首歌登台。

同时己为林瓏、夏天以及袁渊定製了专辑。

总之，公司的目標就是追求极致的影响力和艺术价值。”

他提到了自己最核心的资本和旗帜。

杨帆继续阐述他的核心理念：

“公司人员方面，必须贯彻『高精、高薪、高效』。

每一个岗位，都要找到真正能独当一面、立刻上手干活的人。

坚决不要空谈理想的，我要的是能解决问题、创造价值的实干家。

薪资不是问题，只要值得起价，我绝不吝嗇。

高薪买断能力和忠诚，这是我个人信奉的用人哲学。”

“最后一点，也是我的底线。”

杨帆的声音低沉下来，带著不容置疑的语气道：

“我不会过多干涉你对公司的管理，但所有经营必须合理合法，乾乾净净。

娱乐圈那些乌七八糟的东西，潜规则也好，灰色地带也罢，在我这里行不通。

我建立公司是为了纯粹地做音乐、搞表演、培养人格优秀的艺人，不是为了迎合谁，更不想被任何麻烦缠身。

这一点，没有任何商量余地。”

这坚决的態度，正是他对“星光娱乐”审计结果的不满和对彻底切割的决心。

张明成静静地听完，端起咖啡抿了一口，镜片后的眼神闪烁著思考和认同的光芒。

杨帆的每一句话，都精准地击中了他的期待点。

这位年轻的老板，就是一个纯粹的、理想主义者。

但这正是张明成最理想的工作环境：拥有充分施展才华、实现抱负的空间，不必耗费精力在无谓的制衡和內耗上。

张明成放下咖啡杯，声音沉稳而充满信心：

“杨先生，非常感谢您的坦诚。您的理念和公司经营的路线，我完全认同，並且深感契合。”

他回忆起在寰宇传媒主导大型项目时的经验。

“在当今娱乐產业，资源过度分散、全都是以流量搏流量的造星模式，而忽略明星业务能力，专业素养低下、运维团队臃肿低效是行业通病。

而您提出的模式，恰恰是突破瓶颈、打造核心竞爭力的关键：

用顶级的待遇吸引和留住顶级的人才，让专业的人专注做专业的事，以最精锐的团队实现最高的效能產出。”

他坐正身体，展现出管理者的专业视角：

“关於公司管理架构，我初步构想是搭建小而精悍的团队。

每个负责人必须是行业翘楚，不仅能独立运作项目，更能贯彻公司理念。

各部门都必须遵循高效原则，確保都是经验丰富、能立刻上手的专业人士。”

张明成继续深入道：

“薪资结构方面，我会设计极具竞爭力的方案：

比如，高於行业最高值的基础薪资保障核心人才稳定；

基於公司利润和目標达成的丰厚绩效奖金，直接掛鉤团队和个人贡献；

以及面向核心管理层和顶尖人才的长期激励，深度绑定公司长远发展。

正如您所说，『钱不是问题，只要值这个价』，这套体系的核心就是让真正有能力、有贡献的人获得远高於市场平均的回报，彻底激发潜力，杜绝混日子。”

他进一步阐述细节：

“演艺部只要核心星探和经纪人团队，绝不採用广撒网、大批量生產练习生的模式；

製作部在当前艺人不多的情况下，关於技术团队和音视频录製，暂时採用全面外包的模式。”

“……”

杨帆专注地听著，不时微微点头。

两人聊了近两个小时，结束时，都快达到了英雄相惜、相见恨晚的地步。

张明成的思路清晰，条理分明，对“高效精简”理念的理解非常透彻，甚至给出了更具体的执行框架。

他提到的、薪酬体系，精准地实现了杨帆“高薪高效”的要求，並且充分考虑了长期绑定核心人才的需要。

更重要的是，张明成展现出的是一种基於共同理念的执行力，而非简单的迎合。

杨帆的眉头彻底舒展开，脸上露出了满意的神色。

“很好，张总的构想非常务实，完全符合我的预期。

基础薪资和绩效部分，就按你的方案大胆去执行。

关於长期激励，等公司步入正轨，我们可以再深入探討具体方案。

行政及財务部门负责人已有人选，其余部门需要你负责筛选，到时候我们一起面试，標准只有一个：能力顶级，理念契合，能把事做好。

需要我出面协调资源的，隨时告诉我。”

张明成心中大定。