第二十八章 激励计划（1/2）

500万字样的巨大冰雕出现在公司的大礼堂的正中央。

周坤和公司的几位高层则是站在冰雕的面前。

公司的其他员工则围绕在周围，脸上满是喜悦。

在这一次的庆功会的开始之前，公司就给每位员工发了几百元的红包。

並且还在工作群里面公布了一个很好的消息。

今年年终奖翻倍！

打工人最开心的事就是能够获得更高的工资，给他们钱比任何的奖励都要实在。

周坤自认为自己是一个实在人，公司员工愿意为公司贡献，作为老板的自己可不能扣扣搜搜！

看著周围员工脸上带著笑容的模样，周坤也露出了欣慰的神色。

现在公司规模相比於周坤接手的时候有了实质性的变化。

刚刚接手的时候公司的员工数量还不到二十个人。

但是通过了一年多的发展公司现在的员工数量呈现了翻倍的增长。

公司现在的软体部就有將近差不多八十人，业务市场部现在的人数已经突破了一百五十人。

后勤，法务，营销部门，財务等部门的人数也达到了將近六十多人。

再算上在今年年底准备剥离出公司的集成电路的设计团队的一百二十多號人。

现在公司的员工的数量已经达到了四百多人。

后续隨著公司的发展业务不断扩张，公司的规模也將会越来越大。

公司的规模越来越大，为了能够方便公司的管理，现在的公司的內部实行的是等级制度。

公司將员工目前设立为总共16个等级。

周坤是现在公司唯一一个达到16等级的员工。

在此之下的15等级的员工总共只有一位，现在公司的总经理的何震。

14等级的员工也就只有一位，公司主管財务的徐蓉。

至於接下来的13到11等级暂时还没有任何一个员工。

周坤还需要给公司的眾多的项目部的员工留足升级的空间。

现在的10等级，则是公司除了两大核心人物之外，员工中最高的等级。

这个等级的员工也就只有三位。

软体部的负责人刘维，集成电路的设计部的负责人杨峰，以及手机业务部產品销售部的负责人刘鑫。

至於现在负责星耀手机s3项目小组长的苏霞的等级才八级。

有了等级制度的出现，也方便公司的管理，同时也能够让员工拥有著更多的工作热情来衝击更高的等级。

获得更高的等级就能够获得更高的薪资和更好的待遇。

周坤在眾人的注视之下，拿著小锤子，跟隨著身旁的何震和徐蓉两人共同的敲碎了这五百万的冰雕。

“牛逼！”

“啊！”

周围的员工见状也爆发出了欢呼声和掌声。

公司取得如此优异的成绩，他们也与有荣焉。

在庆功会上面作为公司的几位高管也发表了一些感言。

而最后一位发表感言的自然而然是公司的最核心的人物周坤。

“感谢各位对於公司的付出，公司能够取得现在的製造成绩，也多亏了各位……”

周坤客套的话语瞬间引起在场员工的掌声。

为了能够让这一次的庆功会更加的热闹，周坤又公布了一条让在场眾人更加兴奋的消息。

“各位也知道，再过不到一个月的时间就会迎来双十一，这一次的双十一是我们公司大展拳脚的时候！”

“在这里我给各位立一个目標……”

周坤脸上带著一抹微笑的向著在场的眾人说道。

眾人也屏住呼吸。此时想要听听周坤到底立的是什么样的目標。

“今年的双十一，如果是我们公司的產品的总销量能够达到第一，今年的年终奖从原本的双倍变成五倍，品牌的销量若是能进入前三则翻三倍……”

“同时像百元价位，两千元以內的价位得知这种子榜单如果能够得到第一的话，十一月份的工资翻倍，如果两个榜单都做到第一的话，十一月工资直接额外发放三倍！”

周坤拿著话筒带著一丝诚恳的说道。

周围的员工在听完了周坤的话后，瞬间脸上也带著一抹激动。