第1694章 解决资金缺口（1/2）

胡步云这番话，既肯定了李国明，也敲打了告黑状的人，更向全体常委表明了立场。

苏永强听完，淡淡地补充了一句：“步云书记说得对。干部人事制度改革，关係到事业兴衰，要稳步推进，也要注意保护干部积极性。国明同志的工作，成绩是主要的，要肯定。对於反映的问题，有则改之，无则加勉嘛。”

张悦铭也点头表示同意。

常委会上的风向就此定下，那些暗地里的流言蜚语，很快便消散了不少。

“柔性引智”方面，之前费巨资引入院士团队攻关的那个“卡脖子”技术，终於结出了硕果。相关技术成功实现產业化，不仅帮助本省企业打破了国外垄断，迅速占领了国內市场，还带来了巨额產值和税收。

胡步云让省发改委將此作为一个成功案例，形成了详细的报告，重点分析了前期投入与后期產出的对比，以及其对產业链的拉动效应，报告呈报省委、省政府各位领导，並特意抄送给了省財政厅。

报告摆到张悦铭桌上时，他仔细看了很久，最后对来匯报工作的財政厅长说：“看来，这种『短平快』的引才方式，在特定领域、特定项目上，確实能起到奇效。以后类似项目，財政该支持的还是要支持，当然，前提是论证要充分。”

但並非所有“柔性引智”都这么成功。另一个费不小引入的国际知名设计团队，为浩南市一个重点片区做的城市规划方案，虽然概念新颖，但在落地性和与本地文化融合方面存在明显缺陷，遭到专家和市民的不少质疑，投入產出比看起来確实不高。

在省政府常务会上，张悦铭点名批评了这个项目：“钱了不少，效果呢？我们要引进，但不能盲目引进，更不能崇洋媚外！以后所有『柔性引智』项目，必须进行更严格的第三方前置评估和事后绩效审计！决不能再冤枉钱！”

胡步云这次没有反驳，他点头同意：“悦铭省长批评得对。这个项目，我们確实有教训要吸取。引进智力是必要的，但必须加强全过程监管，確保好钢用在刀刃上。发改委要儘快完善相关管理办法。”

他知道，在这种时候，坦然承认个別项目的不足，反而有利於维护整个“柔性引智”战略的合理性。

经济发展的重头戏，依然是浩南都市圈建设。

最大的拦路虎，还是资金。

跨江大桥项目，因为张悦铭卡著省里的资金，几乎处於半停滯状態。

施工队只能做一些前期勘探和场地平整，主体工程无法展开。

胡步云等不及张悦铭“研究”出结果了。