第1631章 三条原则（2/2）

“您知道政研室那几位老同志，平时最大的运动就是端茶杯从办公室走到茶水间。赵辉去了之后，硬是拉著他们三天两头往企业跑。”李国明说著自己都笑了，“上周他们还闹了个笑话，去一家新材料企业调研，回来的时候把企业样品间的保温杯顺走了——跟企业签了保密协议的那种新型材料做的。企业负责人电话打到我这儿，哭笑不得地说：『李部长，样品可以送，但那杯子是我们老板私藏的限量版…』”

胡步云也忍不住笑了：“后来呢？”

“赵辉亲自开车把杯子送回去，顺便又拉了一单合作。”李国明接著说，“试点方案已经基本完善，圩河市委原则同意，准备先在新能源汽车和生物医药两条產业链上小范围尝试。”

“有具体成果吗？”

“有！新能源汽车產业链上，有家做电池管理的科技公司，研发卡在传感器上快半年了。另一家做汽车电子的企业，有相关技术储备，但两家之前老死不相往来。赵辉组织了个技术沙龙，两家企业的技术负责人碰了头，您猜怎么著？”李国明一拍大腿，“当场就敲定了联合攻关计划，现在已经进入实质合作阶段了。”

胡步云满意地点点头：“这种探索要鼓励，及时总结经验。组织部要特別关注像赵辉这样敢於创新、踏实干事的年轻干部，多给他们搭台子、压担子。”

他停顿了一下，语气变得严肃：“对於我们之前討论的干部考核评价改革，也要加快步伐。特別是在开发区、高新区这类经济主战场，要真正把推动高质量发展的实绩，作为衡量干部的重要標准。不能总是『会哭的孩子有奶吃』，要让『能干的孩子有吃』。”

“明白！”李国明重重点头，“我们正在抓紧完善相关细则。不过…”他犹豫了一下，“阻力也不小，有些老同志认为我们太激进。”

“改革哪有一帆风顺的？”胡步云站起身，走到窗前，“北川需要的是能打仗的干部，不是只会写报告的秀才。这一点，绝不能妥协。”

李国明离开后，胡步云独自站在窗前，目光越过城市林立的高楼，投向更远处正在施工的经开区工地。

恆泰集团最大的商业综合体项目就在那里，巨大的塔吊在天空下缓缓转动，像极了此时此刻北川各方势力的博弈。

他想起上周与刘金印的那场不欢而散的会面。那位恆泰的掌舵人蹺著二郎腿，慢条斯理地说：“胡书记，北川要发展，离不开我们这些企业的支持。有些事，睁一只眼闭一只眼对大家都好。”

当时他只是笑了笑，没有接话。现在想来，那笑容里应该已经藏好了今天这步棋。