第1581章 火候未到（1/2）

胡步云笑了笑，“我这次去下面几个市就组织工作进行调研，你们组织部也去了几个人，他们回来有没有向你匯报新的想法或者工作措施什么的？”

周伟宏淡淡一笑：“可能是他们还没来得及匯报，或者没想好怎么匯报吧。不过我倒听说了，说你这次调研问的问题太尖锐，有点让人下不来台。”

胡步云吹著茶杯里的热气，眼皮都没抬：“怕下不来台，就说明工作没做到位。组织部门不是养老院，不能只当太平官。跟不上趟，就得被淘汰。”

他放下茶杯，沉吟著道：“伟宏部长，你要组织力量，对照省委最新的发展部署，特別是永强书记和悦铭省长反覆强调的那几个重点难点问题，比如科技创新、產业升级、营商环境，深入研究一下组织工作到底该怎么切入、怎么保障、怎么考核。新的组织工作要点里面，要有实实在在的举措，把这个落实了，才能召开全省组织工作会议。”

周伟宏点头：“好的，我马上落实。”

胡步云又补充了一句：“你亲自牵头，搞一个务虚会，別光是你们自己人关起门来搞，邀请一些经济部门的负责同志、专家学者，还有基层的代表，包括我这次调研碰到的那几个有点想法的年轻干部，比如和怀的林致远、圩河的赵辉，也让他们来听听，发发言。头脑风暴一下，也听听外面的声音。”

周伟宏略微迟疑：“林致远是处级，赵辉好像才是科级，参加这种层面的会……”

“怎么？官小了就不会思考了？”胡步云打断他，“就是要让能听见炮火声音的人说话。”

“明白。”周伟宏虽然心里不快，但也不再多言。

调研结束后，胡步云的话像一块巨石投入平静的湖面，在省委组织部內部引发了巨大震动和深入討论。原有的工作要点被彻底推翻重来，各处室都紧张地行动起来，按照胡步云指出的方向和提出的要求，重新调研、思考、谋划。

而胡步云则把调研中发现的问题和他的思考，又专门向苏永强和张悦铭做了匯报。苏永强表示赞同，认为组织工作確实需要改革创新，要求组织部认真研究落实。张悦铭则对胡步云提出的“围绕发展抓党建”的思路很感兴趣，希望组织部门和政府相关部门加强对接。

一切，似乎都在朝著胡步云预期的方向发展。但他知道，真正的挑战，在於如何將理念转化为行动，將要求落地为成效。这需要时间，更需要智慧和韧劲。

他也知道，改变一套运行多年的工作体系和思维定式，绝非易事，必然会触动利益，引来非议甚至抵制。

但这一步，必须迈出去。