第1578章 不食人间烟火（2/2）

这几个问题又把金辉问住了。培养发现有一些，但系统性不够；换將和选派涉及敏感人事问题，更是慎之又慎。

调研间隙，胡步云和黎明、田天泉简单交换了意见。

黎明苦笑：“胡书记，你这眼光太毒了。我们现在最头疼的就是这个。想发展，但有时候感觉拳头打出去软绵绵的，关键还是人的问题。有些干部，守成有余，开拓不足，换又不好换。”

田天泉补充道：“经济部门抱怨组织部门选的干部不懂经济，组织部门觉得经济部门要求太高。互相都觉得对方不理解自己。”

胡步云点点头：“所以更需要找到结合点。组织工作不能自娱自乐，要把服务发展作为衡量工作成效的根本標准。”

在这次调研中，胡步云注意到和怀市委组织部的一个副部长，叫林致远。这人四十出头，匯报时话不多，但胡步云几个尖锐问题拋出来，他都能在不经意间补充几句，数据很准，情况很熟，而且能提到一些初步的思考，比如尝试建立“產业发展需求”和“干部能力清单”之间的匹配机制，虽然还不成熟，但思路是对的。

胡步云私下问黎明对这个林致远的看法。黎明评价不错：“致远同志思路活，肯钻研，就是有时候有点理想化，性子直了点。”

胡步云记下了这个名字。

第三站，圩河市和和怀市一样，属於北川的经济重镇，民营经济发达，外来人口多。

圩河的组织工作匯报，明显带点“经济味”，谈了不少“党建引航营商环境”、“项目一线建支部”的做法。

胡步云听得仔细，然后问：“你们搞『党建引航营商环境』，具体是怎么引航的？是组织部门的干部去帮企业跑审批，还是通过党组织督促职能部门改进作风？如果遇到部门推諉扯皮，组织部门有没有制约手段？或者说，怎么评价一个地方的营商环境好，党组织在其中究竟发挥了多大作用？能不能量化？”

圩河的组织部长被问得有点懵，他们的做法更多还是停留在搞活动、建联繫点层面，真要到制约和量化层面，就触及到权力和职责边界了，运行起来遇到的阻力不知道有多大，实操根本就没那么简单。

在座的人里大多数不了解胡步云，他们甚至还在埋怨胡步云身处庙堂，不食人间烟火。