第53章 必安（1/2）

交易正式开始之后，宋晨並没有让他们立刻开始，除了前几天封板那些股票，其余没有吩咐继续操盘。

而是召开了昨日招进来的人，进行开会。

並且这一次会议，还有不少年薪百万的程序师。

宋晨找他们来的原因也很简单，他想要开发一款程序。

这一款程序，是模擬加密货幣的，这若是开发起来，不仅仅需要出色的程序师，还有庞大的资料库，和交易人数。

这样一来，就相当於宋晨发明了一款模擬交易软体，並且让广大民眾一起进行交易。

想要推广並不难，但是，这无疑是开创先河，造成的连锁反应，是宋晨没有办法猜想到的。

“看来，想要推广，这也是一个难题，证监会是他们首要跨越难题，其次则是面临庞大的数字运算。”

等人员到齐后，宋晨开始此次会议。

“这一次召开会议，是为了跟大家商討一件事情，我想要开发一款公平竞爭的，全新交易模式，它將改变市场上t1现状，从而改变成t0，当然了，这里面所有的股票代码，全部按照现有的，面临的问题，定然非常之多，大家若是有什么意见，可以提出来。”

大家相互对视一眼，他们显然知道了其中问题非常多，只是怕是有些不敢说出来。

“大家可以说出来，不必拘束，若是这个问题解决了，大家都是功臣，这奖励，当然是不会少的，並且，大家作为公司的一份子，这可是我们第一个项目，大家也不想让这个项目失败吧？”

宋晨的一番口舌之后，终於是撬开了他们嘴。

总结问题如下：

1.我们该从哪里连接资料库？

2.如果进行交易，模擬金分月份发放，他们是否会认真？

3.资金无真实压力，决策逻辑失真。

4.缺失情绪体验，无法应对真实心理波动。

5.忽略真实市场细节，策略落地性差。

6.难以培养交易纪律，习惯养成断层。

7.无对手方限制。

8.数据延迟与执行速度偏差。

9.特殊市场规则与费用的简化处理。

10.特殊市场规则与费用的简化处理。

11.心理反馈机制的缺失。

12.策略过度擬合与环境依赖性，社交与信息干扰的缺失。

没错，这还只是员工能发现的问题，並且这些问题，確实非常贴合。

气氛一下就凝固了下来，宋晨绞尽脑汁正在想解决方法，忽然，他灵光一闪，想到了其中解决方法。

“既然如此，我们可以开一个內盘和外盘。”

“外盘就提供给那些人娱乐用，而內盘，我们可以进行交易大赛，报名费1000元，大赏：10万元，如何？”

宋晨这一个主意，瞬间打破了僵局。

想要娱乐的人，就不会一千块钱，而想要真正交易的人，肯定会交1000去內盘，然后竞爭这个10万元大赏！

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