第 459章 技术模糊，要定八级（1/2）

能对调安装、磨损轻点的齿轮，早都拆东墙补西墙用光了。

库里那点机油，滤网都快堵死了，哪来的新油换？

唉，巧妇难为无米之炊啊…”

老师傅的话，精准地刺中了当前工业建设中最普遍也最痛的点，不仅仅是技术落后，更是维持最基本生產的物资都极度匱乏，以及更深层次的人才断层。

陈朝阳的目光扫过围拢过来的工人同志们，他们脸上有钦佩，但更多的是同样的无奈和麻木。

他知道，这不仅仅是金陵厂一家的困难。

他此刻思绪已飞得更远。

老师傅的抱怨和眼前工人们参差不齐的技术水平，让他瞬间串联起了在昌平的经验。

在昌平，他同样面对过技术人员极度稀缺的困境。

解决问题的根本，在於人。

光靠挖东墙补西墙地找几个老师傅，或者指望大学生分配，是绝对跟不上工业发展步伐的。

正是基於这种认识，他才推动创办了昌平南口工业技术学校，定向培养急缺的初级技工和技术员。

而眼前金陵厂的情况，甚至更为典型。厂里除了少数几位能勉强应付的“大师傅”，大量的是只能从事简单重复劳动的普通工人和学徒工，水平差距巨大。

很多人连图纸都认不全，更谈不上理解机器原理、进行预防性维护和独立解决复杂故障。

扫盲班能教会认字，却教不会精湛的技艺和系统的机械知识。

一个清晰的构想在他脑中迅速成型：必须在汉东，立刻推动两件事。

第一，全面推广和升级“昌平模式”。

不仅要建技工学校，还要在大中型厂矿普遍建立附设的技术夜校或培训班，

请老师傅和有限的技术人员，甚至要请技术专家系统授课，將个人经验转化为可传授的標准化知识，快速提升现有工人队伍的整体技术水平。

第二，必须提前推广八级工，技术等级考核与评定製度。

打破现在“大师傅-学徒工”的模糊界限，將技术能力量化定级，等级直接与收入、待遇、荣誉掛鉤。

这不仅能极大地激发工人学习技术、钻研业务的积极性，让“技术好吃香”成为共识，更能为合理配置人力资源、按能力定岗提供依据。

这时，车间主任闻讯赶来，他是个约莫四十岁的中年人，穿著一身沾了油渍的蓝色工装，脸上带著匆忙和高度警惕。

看到被老师傅们围在中间的陌生面孔，他愣了一下，没有立刻上前，而是先仔细打量了陈朝阳一番，目光尤其在那旧挎包和工装衬衣上停留了片刻。

“这位同志是……？”张大海主任谨慎地开口，语气里带著公事公办的探究意味，並未因老师傅们的態度而放鬆。