第430章思想苗头（2/2）

“你们提到的干部思想鬆懈问题，有没有抓一两个典型事例，在干部会议上进行剖析警示？”

听到陈朝阳切中要害的提问，张文杰和徐卫华精神一振，这正是他们期盼的指点。

两人稍作思考，便逐一认真匯报起来。

针对春耕畜力问题，张文杰回答得最为具体：“回首长，缺口已经初步统计了。

全区至少还缺两百头以上的大牲口，主要集中在本就薄弱的几个乡。犁、耙等大型农具也缺得厉害。”

他眉头微皱，“专区农机站现在能发挥的作用还很有限，主要是以维修和打造小型农具为主。

只有较少的拖拉机，许多因为支前工作被拉到了前线，现在全专区，四县一镇，机械化没有抗美前那么充裕，少部分只能在城郊几个示范村转转，解决不了大问题。

我们目前的思路是：

第一，內部挖潜，组织各县乡、村之间互换牛工，协调畜力互助；

第二，已经打报告给上级供销社，请求他们想办法向外地採购一批牲口，但渠道都是大问题；

第三，鼓励人力替代，发扬『人拉犁』的精神，但这终究不是长久之计，效率太低，人也太辛苦。”

关於中间阶层的恐慌问题，张文杰回答：

“政策解释工作在做，但效果不一。

我们组织工作队下去开过会，宣讲『坦白从宽、抗拒从严，首恶必办、胁从不问』的政策。

也抓了典型，我们也树立了『开明士绅』，给了安置，效果不错，稳住了附近一片类似情况的人心。”

但他话锋一转，露出难色，“但更多的是观望和怀疑。

很多人表面顺从，生產积极性却不高。

我们缺的是大量能沉下去、有耐心、懂政策的干部，去一家一户地做工作。

目前…主要还是靠基层农会和民兵组织在带动，方式有时比较粗糙，可能反而加剧了紧张。”

谈到干部思想问题，徐卫华接过话茬，语气变得严肃：

“首长，典型事例有，正要跟您匯报。上个月，县供销社的一个副主任，下去收山货，暗示老乡把好货便宜点卖给他，他可以在收购价上『抬抬手』。

虽然就为占了几斤核桃、蘑菇的小便宜，但影响极坏！

我们已经內部通报了这件事，给了他警告处分，调离了岗位，並在上次全区干部大会上作为『衣炮弹』的典型进行了批判，震动很大。”

徐卫华顿了顿，声音低沉了些，“但还有一种苗头更值得警惕。

有些干部，觉得革命成功了，该享受一下了，开会要抽好烟，吃饭要讲究个四菜一汤，虽然没公款，但这种风气和追求，跟咱们艰苦朴素的传统背道而驰。

这种思想上的『小口子』，比贪几斤蘑菇更难抓，也更危险。”