第61章 你到底哪头的？（2/2）

他现在也看明白了，恩斯特搞出这么一出就是针对董事会的。

別看恩斯特是大股东，就是控股超过了51%又如何？

企业有企业法，公司章程永远大於股份数量，恩斯特不可能拿到三分之二的股权，对董事会一点办法都没有。

而只要贏得董事会的信任，纳尔森的屁股就稳如泰山。

纳尔森的针对性策略，在秘书哈里斯的传达下，算是初步稳定了现场的情绪。

財务部门的门口，刚才的打斗已经平息，不少人的脸上都出现了淤肿，衣衫也被撕扯的不成人样。

尤其是奥威尔，此刻一边的腮帮子高高隆起，说话都漏风。

“各位，大家的请求和不满纳尔森总裁已经都知道了。集团刚刚出现起色，各个项目都需要大量的资金投入，所以纳尔森总裁才会取消年终奖，就是要把更多的资金投入到更多的项目里面”。

“纳尔森总裁让我向大家承诺，明年的假日奖金会翻倍，如果营收良好，明年肯定让大家领到年终奖”。

隨著哈里斯的喊话，嘈杂理论现场逐渐平静了不少。

奥威尔站在哈里斯的身后，这时候也出声支援“没错，大家都先回去，今年的圣诞奖金虽然没法，但明年肯定发，还是双倍”。

哈里斯转头，眼珠子瞪的好像在面对杀父仇人一样。

如果能出声，他肯定会大声质问对方“你tm到底是哪头的？”

果然，现场再次沸腾了起来。

“这是拖延，是阴谋。明年的双倍奖金就是陷阱，不过是对今年的补发”。

正常来说圣诞节是应该有圣诞奖金的，可因为发年终奖，所以今年的圣诞奖金取消了。

所有的员工都因为取消年终奖忘记了这件事，现在奥威尔等於是隱形提醒了。

美利坚的节日奖金，感恩节和圣诞节的奖金是最大的两笔，其他的节日都不足为虑。

圣诞节等於补发，明年的年终奖就是一句空话，虽然多了个感恩节奖金翻倍，但谁知道明年又会出现什么么蛾子。

“我们就要求立刻恢復今年的年终奖”。

“对，恢復年终奖”。

“而且凭什么財务部门今年有年终奖？我们要求一视同仁”。

財务部门为什么有年终奖，因为纳尔森需要他们在不影响明年项目的情况下，保证能有两亿美元能够给股东分红。

其他部门闹没有关係，要是財务部门也闹起来，使一些小绊子，纳尔森承受不起。

“奥威尔总监，不是承诺给我们最高级別的年终奖吗？不会降级吧”。

奥威尔转头看了一眼询问的小弟，给了对方一个我就知道你小子有前途”的眼神。

不过表面上却没有表现出来，黑著脸色故作愤怒“瞎说什么？这种事情怎么能说出来呢？”

罗伯特·艾格制定的年终奖根据过去两年员工的绩效评估和职位分为四个標准，d级的年终奖是年薪5%到10%，c级的10%到15%，b级的15%到25%，和最高级別a级的30%到40%。

人群再次骚动起来，你们有年终奖就算了，居然还是按照最高级別的待遇发放，凭什么？

这边奥威尔的小弟立功了，刚才第一个出手的那个凯瑞特的小弟，一看情况决定不能让对方独自出尽风头。

哈里斯都没有反应过来，就感觉脸上一阵巨痛，耳边传来一阵愤怒。

“揍死这个狗娘养的，让纳尔森滚出米高梅”。

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