第37章 谷歌的下一步发展（2/2）

“当泡沫破裂之时，能有拥有核心技术的企业才能存活下来”。

“说到底还是用户为王，我们就是个零售商，不过贩卖的不是商品罢了。而要想抓住用户，光靠营销耍嘴皮子，不搞技术迟早会被淘汰”。

谢尔盖和佩奇听得频频点头，深以为然。

“那么瀏览器呢？我们什么时候推出？”

一开始谢尔盖的想法是做谷歌自己的瀏览器，不过被恩斯特制止了。

突然闯进瀏览器的市场，就要面对网景和微软这两个瀏览器巨头。

现在正是歷史第一次的瀏览器大战，谷歌没有那么多资本和两大巨头打消耗战。

高调需要绝对的实力，没有实力前还是闷声发大財为好。

所以谷歌只有超连结，也就是网站，没有开发自己的瀏览器。

“等等吧，趁著网景的东风，积累一批忠实的用户才是关键。网景不可能成为最后的胜者，等网景颓势显露，就是我们揭竿而起取而代之的时候”。

“那我们就只能优化改进谷歌搜索的技术，不发展其他业务了？”谢尔盖有些著急的询问。

“不”恩斯特摇了摇头“我觉得邮箱是个不错的方向，我们可以开发自己的谷歌邮箱”。

在西方的企业文化中，邮箱是一个不能被忽略的存在。它就像是职场通行证，没有它寸步难行。

知道后来的那些网际网路大厂，新员工入职的第一步是干什么吗？是培训如果写一份符合要求的电子邮件。

开头怎么写，字跡怎么选，结尾怎么说，微妙的情绪如何用文字来拿捏等等。

现在不是移动网际网路时代，大公司內部的沟通，邮件是最便捷的方式，没有完成內部信息化也就是企业邮箱，你怎么知道给你发文件的是谁？用小本子记吗？

还有就是人才择优，一旦邮件变成人类的第一沟通工具，工具就会反过来逆向选择人。

会不会起標题，懂不懂结构化表达，知不知道什么时候用回復，什么时候用全部回復更合適，把谁放在抄送栏更符合规矩，什么时候要用密送等等，这里面都是职场的规则。

不会写邮件的人，就会有晋升障碍，这不是秘密，而是西方企业的潜规则，很多企业选拔员工，都是从一份简歷邮件开始筛选的。

所以邮箱在西方可不是小透明，是非常赚钱的一个项目。

对於谷歌进入邮箱领域，两人不觉得有什么问题，反而很满意，认为这是一个大项目。

“好了，这些事情我们之后再详谈，今晚的主题是happy”。

开心的时刻，恩斯特也不希望被工作给打扰。

“你不上去高歌一曲助助兴吗？”

两人也是不久前才知道恩斯特居然是好莱坞的超级公子，不仅收购了米高梅，还是闻名全美的天才作者。

“我？还是算了吧”。

恩斯特知道自己的歌喉，还是不上去丟人了。

舞台上，现在站在上面高歌的是营销总监玛丽莎。

和东方员工表演取悦领导不同，在西方，都是高管来为员工助兴的。

当然，西方人愿意表现自己，也有喜欢展现自己的员工。

玛丽莎一边舞动，一边高唱著皇后乐队的歌曲，台下的人群隨著节奏摇摆，欢呼声和掌声此起彼伏。

“所以你今晚是佳人有约？”

佩奇指著恩斯特盘子里面的几个大生蚝，仿佛发现了对方能够成为公子的秘密。

“你想和我学习如何泡妞？”

见对方脸色一红，恩斯特哈哈大笑，好像发现了了不得的秘密，就连一旁的谢尔盖也瞪大了眼睛转头看向佩奇，惊讶中多少有些幽怨。

“我的经验你可学不来，不过我可以教你一个秘诀”。

“根据我的经验，身体的每个部位都是自己的，只有脸不是。学会了，你离你的繆斯女神就不远了”。