第174章 王老吉（求月票推荐票求追订！）（1/2）

第174章 王老吉（求月票推荐票求追订！）

凌佩仪的话，让徐世文和一旁的汽水厂厂长满脸通红，恨不得找个地缝钻下去。

屈臣氏之前的经营策略就是求大求全，试图用海量的sku覆盖所有可能的细分市场，以此彰显其“百年老店”的產品实力和供应链能力。

但这种贪多嚼不烂的模式，在残酷的市场竞爭和精细的成本核算面前，显得臃肿而低效。

陈秉文的目光扫过两人尷尬的神色，解围道：“过去的策略，是基於当时的环境和认知。

现在我们接手，就要用新的眼光和標准来看问题。这不是追究责任，而是要解决问题。”

他明白，在和记黄埔时代，屈臣氏作为集团庞大体系中的一环，或许不需要过分追求每一条產品线的极致盈利，只要能维持品牌存在和市场份额即可。

但现在，屈臣氏是陈记旗下需要自我造血、並反哺集团发展的核心资產，这种“大杂烩”式的模式必须改变。

他转向凌佩仪：“凌总监，你刚才提到的数据和问题很关键。这份產品清单和对应的財务分析报告，要儘快细化。

我需要知道每一个sku的真实成本和贡献，而不是一团模糊的帐。”

“明白，陈生。財务部和供应链的同事已经在加班加点核算，最迟后天能把详细报告交给您。”

凌佩仪立刻回应道。

“徐经理，”陈秉文又看向徐世文，“你现在最重要的任务，是稳定团队。

告诉所有员工，优化產品线是为了让公司更健康地发展，不是为了裁员。

让大家安心工作，配合接下来的调整。

有熟练技术和良好態度的员工，陈记一定有他们的位置。”

徐世文深吸一口气，重重地点头：“陈生，您放心！这话我一定带到，也会全力落实好！

有你这句话，大家心里就有底了！”

“嗯。”陈秉文点点头，再次將目光投向那繁忙却略显杂乱的生產线，“走，去下一个点看看。”

视察队伍接著来到了屈臣氏的研发实验室和品控中心。

更新不易，记得分享101看书网

这里的技术人员向陈秉文展示了一些经典產品的配方和工艺，其中不乏一些拥有几十年歷史、口碑颇佳的老配方。

陈秉文仔细听著，偶尔会询问一些关於原料来源、成本构成和工艺难点的问题。

他注意到，虽然一些產品市场表现不佳，但其背后的技术积累和品质把控体系，仍然是屈臣氏宝贵的无形资產。

“这些技术和標准，不能丟。”

陈秉文对研发负责人说，“有些老產品可以退出市场，但好的工艺和对品质的坚持，要保留下来，用到新產品上。”

最后，他们来到了位於中环的一家屈臣氏旗舰店。

陈秉文在店內慢慢踱步，仔细观察著商品的陈列、价格標籤、促销信息以及顾客的购物行为。

他发现，虽然產品种类繁多，但热销的品类相对集中，很多边缘產品更像是为了填补货架而存在。

他心里清楚，这种“百货商店”式的陈列，在租金高昂的港岛，效率太低。

必须做减法，聚焦核心优势品类。

想到这里，他招手示意陪同的店长过来。

店长是一位四十岁左右、看起来十分干练的女性。

见陈秉文招呼，连忙快步走到他身边。

“店长，怎么称呼？”陈秉文和气地问道。

“陈生，我叫赵美芬，你叫我阿芬就好。”

店长略显紧张但流利地回答。

“阿芬，你在屈臣氏做了多久了？”

“从店员做到店长，已经快十年了，陈生。”

“好，老员工了，那你应该对情况最了解了。”

陈秉文点点头，隨手拿起货架上一瓶包装略显陈旧的屈臣氏自有品牌洗髮水问道，“像这类產品，平时卖得怎么样？”

赵美芬看了一眼，实话实说道：“陈生，不瞒您说，这类自有品牌的日用品，销量很一般。

顾客更认市面上的大牌子。

我们主要靠时不时做促销，或者和畅销品捆绑销售来清库存。”

陈秉文放下洗髮水，又指向一片摆放著各种口味屈臣氏汽水的货架：“这些汽水呢？

除了苏打水和汤力水，其他口味动销快吗？”

“差別很大。”赵美芬指著货架解释，“苏打水、汤力水卖得最好，主要是附近酒吧和餐厅来补货。

像这个樱桃味可乐和菠萝沙士，”她指著角落里的几个口味，“一个月也卖不出几箱，经常要靠贴特价標籤才能吸引人看一眼。

占著地方，盘点也麻烦。”

陈秉文若有所思点点头，继续问：“像这种动销慢的商品，大概占店里总sku的多少？”

赵美芬估算了一下，谨慎地回答：“具体数字要查帐册，但感觉起码占三成以上。