第1291章 技术传承人制度（1/2）

工会代表佐藤浩二双手抱胸，镜片后的眼神充满敌意：“李社长，在樱国，我们实行的是终身僱佣制，末位淘汰这种残酷的制度，我们绝不接受！”

“佐藤先生，” 李儷珍將雷射笔重重按在屏幕上，“连续五个月垫底的生產二部，產能只有其他部门的 60%。

如果不做出改变，整个公司都会被拖垮！”

会议室瞬间炸开了锅。

“这是对员工的背叛！”

“我们要罢工抗议！”

此起彼伏的声浪中，李儷珍的太阳穴突突直跳。

她摸出手机，悄悄给陈浩发了条消息：“末位淘汰制彻底激怒工会，请求支援。”

与此同时，横店的片场正值午休。

陈浩蹲在道具车旁啃著盒饭，手机震动起来。

看到消息后，他眉头紧皱，拨通了李儷珍的视频通话。

画面里，会议室的爭吵声清晰可闻，陈浩对著镜头大喊：“儷珍，把手机开免提！”

李儷珍將手机放在桌上，陈浩的声音响彻会议室：“各位同仁，我是陈浩。

请听我说两句。” 爭吵声戛然而止，所有人的目光都集中在手机上。

“我知道樱国的企业讲究人情味，但现在市场不等人。

我提议设立『技术传承人』制度 -- 连续两年绩效后 10% 的员工，转为公司內部的技术导师，负责培养新人，薪资待遇不变。

这样既能保留人才，又能提升整体竞爭力。”