第1446章 老將退役（1/2）

陈默竖起第三根手指：

“第三，ai不是短跑，是马拉松。

现在外界对大模型的炒作很热，参数一个比一个大，融资一轮比一轮高。

我们要清醒：这场竞赛的关键不是谁跑得快，是谁能跑到最后。

华兴的底气在哪里？

在十九万员工的行业积累，在三十年积累的客户信任，在持续投入的技术研发。

这些是时间的朋友，是护城河。”

他放下手，目光扫过全场：

“所以我的判断是：华兴的ai战略，方向是对的，节奏是稳的，基础是实的。

接下来要做的，就是扎扎实实落地，一个行业一个行业啃，一个客户一个客户服务。

时间会证明，谁在裸泳，谁在深潜。”

说完，他坐下了。

会议室里安静了几秒。

然后，郑非第一个鼓掌，心里想的是这小子气势越来越足了。

接著，掌声陆续响起，从稀疏到热烈。

左梦安笑著摇头：“陈默啊陈默，你这话说的，把我想说的都说完了。”

陈默也笑：“左董，我就是拋砖引玉。”

“你这砖拋得，比玉还沉。”徐平调侃道。

气氛轻鬆了一些。

左梦安看了看表：“ai战略的匯报和討论，差不多了。各位还有什么问题？”

郑青山举手：

“我有一个建议。盘古大模型和六大军团的协同，需要明確的机制。

比如煤矿军团的项目，盘古矿山大模型如何定价？

收入如何分成？这些要儘早確定，避免內部扯皮。”

“郑总提得对。”陈默接话。

“我已经让雨晴在擬协同规则了。

基本原则是：军团负责客户关係、项目实施；

云bu提供模型能力，按调用量或项目比例收费；

收入按贡献度分成。

具体细则，下周出初稿。”

“可以。”郑非点头，“內部协同要简单高效，別搞复杂了。”

又討论了几个细节问题后，左梦安宣布：“好，第一个议题到此结束。我们休息十五分钟，然后进行第二个议题：董事会人员调整。”

......

会议室的气氛，悄然发生了变化。

一种更为复杂的气氛开始瀰漫。

这里面掺杂著感慨、敬意与些许伤感。

左梦安的目光，缓缓投向长桌一侧的四位董事：廖建忠、孙清芳、陈立仁、阳福涛。

“廖总、孙总、陈总、阳总，”左梦安的声音很温和，甚至带著少有的柔软，“今年下半年以来，你们四位先后向郑总和我，表达了希望从董事职位上退下来的意愿。私下也聊过多次。今天，算是正式把这个议题，提到董事会上。”

所有人的目光，都聚集在这四位功勋老臣身上。

廖建忠率先笑了，笑容里满是豁达：

“是啊，该给年轻人腾位置了。