第1702章 归属感很重要（2/2）

也能够很是平淡地和你讲话，然后客气地拒绝了。

还有一种，听到说你要收买他们后，他们会很不给面子，当场就发飆。

直接对著你开口。

有多远给我滚多远，別用你的钱，来侮辱我，虽然你这些钱，在很多人的眼里，是一笔很大的钱。

可是我在中浩两三年就能够赚到，而且，这两年的时间里面。

我如果表现好点，工作能力突出点，我还能够升职加薪，根本不可能就这么点钱。

我会为了眼前的钱，回来放弃我一个很不错的未来。

当然了，这些人之所以非常忠心中浩控股。

除了他们在这边的待遇，未来，都非常好之外，还有一个很重要的原因。

那就是他们看到过很多人背叛公司的下场。

中浩控股的团队，你在的时候，你要是老老实实的在公司里面上班，不搞那些歪门邪道。

虽说没有百分之一百的公平，但是他们高层管理团队，一直都在为了儘可能的公平而努力。

而且，还会对你非常的客气。

可是，一旦如果你做出来了有损公司的事情，那么不好意思，整个公司上下都会让你很是难受。

情节严重的，基本上会直接送进去。

不但如此，华商会现在就是深市最大的一个商会。

现在在深市，只要是上了点层面的商会，基本上都是在听从华商会的指导。

当初，这家商会的规模很小很小，而且成员都是一些跟著柴进发財的暴发户。

而这个商会，可以说是很是渺小。

但是隨著这么多年过去了，这家商会的影响力，已经足够让人和一个人都不敢小看了。

所有的员工都知道，这个商会里面，他们自己就有一个內部的小组联盟。

谁都知道，企业最难管的就是人才。

一个优秀的人才，他们加入到了一个公司后，甚至於可能一个人顶起来整个公司。

然后整个公司，都能够蒸蒸日上。

可是，这种员工往往也是最难管的。

因为他们只看到了自己为公司带来了多大的利润，不会去考虑老板还有其他方面的开支。

综合之下，其实老板还是亏本的。

於是他们开始在老板面前狮子大开口，意思只有一个。

那就是你要给我涨工资，一定要给我足够的报酬，我才会继续在你公司里面干。

若不然的话，不好意思，我就跳槽了，而且，我跳槽的，还是你的对手公司。

其实公司里面培养一个这样的员工出来，真的很不容易，因为在他的身上投入了太多太多的资源。

可是，一旦这个人不满足了，想要对著老板干了，想要自己出去了。

那么对这些公司而言，就是一个致命的灾难。

所以，华商会內部就有一个这样的小组公司。

专门针对这类人的。

只要是这个公司里面开除的，而且，还是那种非常恶劣的人。

其他公司，肯定一概都不会录取。