第1682章 用户的习惯（2/2）

尤其是在系统使用习惯上，谁都不想要在这种东西上去花费更多的时间。

加上，他们到时候也会给出来一个很低的价格，让其他的手机品牌去用。

就像是前世的晶片一样。

这东西非常的便宜，我就用便宜的东西来麻木你，让你去核算自己的成本。

一算下来，竟然发现自己的重新弄，要付出的代价实在太大了，投入那么多。

还不一定能够搞得出来，科研这东西，是永远都不会有一个结果的。

最先开始，谁也不敢和你保证，我一定能够搞出来，有很大的投资风险在这里。

所以，意味著你的投资，可能最后打水漂，因为东西都有可能都搞不出来。

这是第一个巨大的风险。

还有第二个风险，那就是你搞出来后，你敢保证市场还是之前的那个市场吗。

你敢保证，你今天对標的对手企业，还在原地踏步吗，他们是不是已经搞出来了新的东西？

如此，这种巨大的风险之下，我就会思考企业的生存，企业的利润。

企业要是没有利润，那就是完全在扯淡。

根本就不可能能够成长下去。

这是一个正常的商人思维模式。

也正是因为这样，所以幻彩不但贏得了全国消费者的认同，以及尊敬。

就算是国內很多公司，都会很是尊敬这家公司，因为只有这家公司，才会不会把利益看得太重。

也是最有魄力的，每年那么高的科研经费，这是一般人不可想像的。

无疑，刘吉庆本能地想得到，跟著幻彩，可能以后也有很大的风险。

可相比於其他的风险而言，风险无疑是最小的，至少可以保证按他的企业，有了一个最终的归属。

他也已经做好了心理准备，可能公司被中浩控股投资后。

王静回来了，他就会开始从公司里面退出来。

王静还年轻，很有能力，而且，他也已经成为了这家公司的股东。

一个公司，最好还是一个管事的人为好，全部交给她管理去了。

还有，他也不需要担心什么。

以前和王静合作的时候，他是想著，王静的年纪毕竟还小，管理一两千个人的公司。

一个人可能很难镇住场面。

任何一个公司，新老交替的时候，都会出现很大的动盪和问题。

主要是年轻人不喜欢老员工。

这些老员工都是创始人当年团队的，新人上来了，都喜欢培育出来自己的团队。

这样他们想要做一件事情的时候，他们就可以很顺利地执行下去。

可是老员工总是在想著，你还年轻，你什么都不懂。

尤其是以前王静还只是一个员工的身份。

看上去，王静好像成为这家公司的副总经理，好像还是挺顺利的。

可实际上，王静当初也经歷过了很多很多的痛苦过程。

也有不少的老员工，在背后各种针对他。

任何一个公司，都会存在这种內部竞爭的事情，也很是正常。