第62章 干员职能 玄学侧 科学侧（求追读）（1/2）

“管理员作为参与一线探索的最前沿员工，对於公司当中的各种事物都具备著深刻的理解，因此你们有能力参与公司中绝大多数部门的活动。

在需要之时，正式组的员工將会作为临时干员，被派到任何一个组別参与工作。

因此在加入二组甚至一组，成为全能员工之前，新员工，请你选择自己的发展方向。”

没错，就好像升够了等级要转职一样，实习管理员转正之后获得了更高的权限，有了更高的提升空间，但也有了更为复杂的工作。

因为一线经验丰富，了解副本或者玩家的他们可以参与策划和档案部的研究。

在经过选择性的提升之后，又有可能拥有不错的战力，能参与一些监察任务，污染对抗，甚至是外勤工作。

总之，管理员的发展方向十分多样。

手册中大体给他们分出了几个方向：

“作战干员（战斗方向特化，需要使用的战斗技能或者丰富的战斗经验，未来可以参与策划组坐镇的副本勘探工作，又或者监察组的武力活动工作。）

“研究干员（拥有丰富的学识经验和思考能力，可以参与档案部和策划部的研究活动。）”

“辅助干员（拥有製作或者医疗等等辅助方面的才能，可以参与后勤组的工作，提供支援。）”

“应对干员（管理员本职特化，继续学习副本指挥或者玩家训练。）”

张安载已经把整个员工手册都差不多看过一遍了，刚转正这段时间，似乎这就是最重要的事情了。

也正是因为这个，他才把员工积分都留到了现在，没有著急大消费。

“要好好考虑哦，虽然在未来，大多数管理员都会渐渐走上全能的道路，对每个领域都將触类旁通。

但是，刚转正的这段时间，仍然是很重要的培养根基，你未来的一切道路，都將以此为根基开始延伸。”

王姐说起正事的时候，给人的印象与当初在饭桌上的鬆弛截然不同。

“首先，正式组当中，是按这4种干员来进行分类的，在每一个组別之下，还会划分成四个小队。

你选定了某个方向之后，就会进入其中进行工作，之后会接的一些特殊任务，也就都和该小队的分类有关。

这样的经歷，对气质和工作习惯的影响是很大的。比如我们的组长，他是作战干员。

虽然去做別的工作大多数也能胜任，但是总归还是战斗更熟悉，要不然也不会把管理工作都交给我。”

王姐拿办公桌后面的那位少年举了举例子。

张安载这才知道，他们的这位组长居然是个作战干员：“原来是个武官，难怪不善言辞……”

“我当初在食堂里叮嘱你不要著急积分提升自己，就有一部分这个原因。

实习期有所投入没关係，投入太多，有可能就直接限定了自己未来的方向了。

另外……”王姐话锋一转，开始了话题外的补充：

“有一些事是员工手册上不会说的，是公司內部心照不宣的一些划分。新人转正之后应该选择的，不止有工作方向上的发展方向。”