第519章 车队（1/2）

陆阳稍微停顿，强调了关键点：“而我对於这个运输车队，有一个特別的想法，或者说要求：我希望儘量从部队的退伍兵里面，来招募我们的核心司机和管理骨干。”

“为什么？因为部队出来的人，纪律性强，能吃苦，有责任感，团队协作意识好，这对於长途运输和高效调度来说，是极其宝贵的品质。”

他看著张涛，眼神中带著信任和期待：“涛哥，你也是退伍兵出身，在部队待过，了解战友们的想法和作风，也有那份战友情谊和信任基础。”

“我觉得，由你来牵头负责这件事，负责从退伍兵群体中招募、筛选、初步培训和凝聚我们的核心运输队伍非常合適。”

“这不需要你去搞复杂的商业谈判或者做高深的技术规划，需要的是实在的沟通、严格的管理和对自己人的那种了解和凝聚力。”

“这件事很重要，是打好整个物流体系基础的关键一步，而且，我相信你能做好。”

陆阳的考虑確实是经过深思熟虑的。

他规划的物流帝国，技术和管理可以聘请顶尖人才，但基层执行团队，尤其是像长途运输司机这样流动性大、管理难度高的群体，如果能建立起一支以退伍军人为主、纪律严明、忠诚可靠的队伍，將成为难以复製的核心竞爭力。

而张涛，正是连接他和这支潜在队伍最理想的桥樑，忠诚可靠，背景契合，性格踏实，能服眾。

更重要的是，正如陆阳坚持把张涛留在身边一样，未来的物流公司承载著他的战略野心和天量投资，在诸如核心运输团队这样的关键位置上，有一个他完全信得过、知根知底的自己人坐镇。

不仅能確保执行力，更能让他对整个庞大项目的基层动態有更直接的感知和掌控，心里也会踏实许多。

这既是对张涛能力的重新定位和挑战，也是陆阳构建其商业版图时，对最核心人事安排的又一次深思熟虑的布局。

听到陆阳这番话，张涛脸上原本推拒的神色明显鬆动，眼中闪过几丝好奇与被说中的心动。

他放在膝盖上的手下意识地握了握。

不得不说，陆阳的这个提议，切入点非常巧妙，对他而言確实很有吸引力。

目前张涛在安保团队里，处境其实有些微妙。

虽说陆阳多次明確要求队长將他视为普通成员，一视同仁，但碍於他与老板这层亲表兄弟的关係，队里上上下下，包括队长本人，终究难以完全用平常心对待他。

训练时怕他累著，排班时儘量给他轻鬆的时段，討论战术时也不太敢直接批评他的想法。

这种隱形的特殊照顾，让性格实在、渴望凭本事立足的张涛感到浑身不自在，在团队里总觉得有些彆扭，像个多余的关係户。

可他几次话到嘴边，却又不好再向陆阳开口抱怨。

毕竟当初是他自己强烈要求退出管理岗位的，如今再提这些，难免显得矫情又不知足。

陆阳如今阅歷与识人经验早已远超同龄人，对人心的细微变化把握得尤为敏锐。

他注意到张涛眼神中那丝一闪而过的犹豫与心动，身体姿態也从完全的紧绷抗拒，变得略微向前倾斜，显露出倾听和思考的姿態。