第392章 李奕（1/2）

“需要组建一个多大规模的团队？初期需要投入多少资源？对於这些具体执行层面的问题，你有过初步的估算吗？”

陆阳提出这个问题，意在考察林渊的另一项关键素质。

作为未来手机作业系统研发部门的负责人，不仅要有战略上的高度，还要有將战略分解为可执行步骤的项目管理能力和现实感。

他招募的是负责一个核心部门的领军人物，而不仅仅是一位首席科学家。

这个人必须对“实现梦想”所需要的代价有清醒的认知，並能承担起將技术愿景转化为商业產品的全部责任。

如果只有天马行空的想像，却缺乏落地执行的规划能力，那么再好的想法也终將是空中楼阁。

这场面试，进入了更深入、也更关键的环节。

林渊听到陆阳提出的关於时间和资源的问题，並没有立刻回答，而是略微沉吟片刻，隨后反问道：

“陆总，我想確认一个关键前提，您是否计划进军手机硬体行业，生產自有品牌的手机？”

陆阳听到这个切中要害的问题，眼中闪过一丝讚许，他点了点头，坦诚相告：

“没错，我们確实有这个战略规划。事实上，今天下午，我们还安排了一位资深的硬体专家前来面试，就是为了筹备自主手机业务。”

得到肯定的答覆后，林渊的脸上露出了瞭然的神情，他接著之前的问题，条理清晰地分析道：

“陆总，这样一来，事情就清晰多了。开发一款作业系统，除了核心功能的研发，与硬体底层的適配和优化 占据了极大的工作量。”

“如果我们只需要专注於適配我们自己设计的手机硬体，那么工作量將大大减少，因为我们可以实现晶片、传感器、显示屏等关键元器件的標准化和深度定製，从源头上解决兼容性问题。”

他话锋一转，语气依然谨慎而务实：

“不过，即便如此，开发一款成熟可用的手机作业系统，依然是一项浩大的工程，需要相当长的时间和人力投入。”

“如果公司能够提供充足的人员和资源保障，我初步预估，大概需要一到两年的时间，可以完成核心系统的开发以及与首批自有手机的深度適配工作。”

“完成適配后，系统便可以搭载在手机上进行测试並准备上市。”

陆阳认真地听著，微微頷首。

一到两年的开发周期，在他的预期范围之內，完全可以接受。

他深知，当前这个时间点，智慧型手机的作业系统还处於蛮荒时代，功能相对简单，正是入局的最佳时机。

若等到几年后生態系统变得复杂，开发难度和成本將呈指数级增长。

“我明白了。”陆阳继续深入问道。

“那么，在你看来，所谓充足的人手，具体需要多大的团队规模？”

林渊显然对此有过深思熟虑，他很快回答道：

“陆总，要保证开发进度和质量，我认为至少需要一支300到500人的专业研发团队。”