第773章 用人不疑，疑人不用（1/2）

“柴俊川.....”

邵维鼎念了一遍这个名字，点点头：“你安排一下，让他明天就去內地，这几天中央的决议应该就能下来，到时候我们出钱，內地出地，法国人英国人出技术，由美国人担任监督，儘快把工程给落实下来。”

前世一个大牙湾核电站，足足从1978年谈到了1984年，直到《中英联合声明》尘埃落定后才正式敲定。

而敲定之后，又因为1986年苏联的车诺比事故引发全球反核浪潮再次延后。

不过在中国的坚持推进下，才终於在1987年8月，大牙湾核电站主体工程才正式开工。

法国採用“交钥匙工程”模式，外方派驻上千名专家前来中国，中方技术人员则是全程参与学习。

直到1994年2月，1號机组併网发电，年发电量超100亿度，其中70%输往港岛。

也正是在这个过程，中国逐步掌握了核电技术。

所以，这个工程一定要快速推进，不能等到1994年国內的电网基本上已经实现独立自主后，才最终建成。

而且一定要深度参与进去。

核电技术，可是世界性的顶级核心技术。

港灯有一个柴骏川还远远不够，还要有很多个柴骏川。

“对了。”邵维鼎想到此，吩咐道：“你让港灯与港大建立合作关係，通过港大的渠道，从海外吸纳电力相关人才，这一次大牙湾核电工程，是一次很好的学习机会。”

“告诉他们，抓住这一次机会，港大极有可能凭藉这一次机会，成立自己的核电科学技术研究院。”

港大目前在世界大学排名並不靠前。

但如果，能拥有世界鲜有的核电技术研究院系，这对於一所大学，不管是从世界知名度还是招生吸引力来说，都是极重要的筹码和资源。

当然，邵维鼎肯定会进行资助。

他已经將港岛，视为自己的集团核心。

港大，更是他的人才储备库。

“这方面没有问题。”袁天帆打著包票道：“港大已经和我们有过多次合作。”

港大的通讯电子等专业，早就拿到了鼎峰的资助。

签订了人才专项培养计划，从1982年开始，每年都会向鼎峰各大產业输送相关专业人才。

而对於港大毕业生而言。

能在一毕业，就进入全港岛最有实力，且在世界都拥有极高知名度的企业。

是他们梦寐以求的事情。

鼎峰对於旗下员工的待遇，早就在港岛传开了。

一名普通工人，都能拿到市场价近乎一倍的工资，而且有特殊贡献的工人还能分到房子。

更別提，他们这些专项特殊人才了。

根据鼎峰的规章制度，在集团內创业成功的，不但能拿到集团股份期权。

而且可以得到集团投资，成为项目主管。

一旦產业做大了，摇身一变就能成为一方诸侯。

等到在“地方”上做出成绩了，还能再根据业绩，参与到总公司的职位序列竞爭当中。

这些透明且公正的上升渠道，对於每一个有野心有梦想的年轻人，简直就是无法拒绝的诱惑。

这套制度设计，可以说能够吸引港岛绝大多数有梦想，有事业心的人，加入到鼎峰这个庞然大物之中。

足可以避免，如后世一般，港岛的年轻人要么就是进金融业，就是进服务业。

想创业都没有创业土壤的困境。

而且，再加上鼎峰產业遍及的方方面面，以及对於旗下员工的优待。