第47章 產业调整（2/2）

最近奥托还打算实行新的奖惩制度，引入奖励计划，激发员工的积极性。

比如在现有基础上每个月平均產量增加，或者是总体质量有所上升，相应的工人就可以得到麵粉或者其他的食品奖励。

这项措施惠而不贵，这些食品都是自己產的，成本要比市面上低不少，毕竟从出厂到零售，麵粉的价格至少增加了数成。

发到工人手上，他们自己就有相应的需求，可以降低工人们的生活支出，和直接发奖金效果一样，奥托又能够节省开支。

工人们也很喜欢这样的奖励，选择的时候则更多的选择麵粉，其他的则选择的较少，因为对他们来说，麵粉的性价比最高。

奥托发现维斯特在这个时候耍了一个小招，在给那些工人折算奖励时表现的很大气，基本上想要达到奖励要求並不算特別困难。

但是在发放奖励时，维斯特则很没有节操的將奖励换成小袋。

因为公布奖惩的时候並没有说清楚，工人们也没多说什么。

为了適应不同的顾客需求，食品加工厂的麵粉特意开发出了不同的大小包装，最大的是50㎏包装的大袋，往下则是20㎏的中袋，10㎏的小袋，而且和后世一样，平均下来，越小的包装的单价越高。

只能说，一点也不能小看这个时代的人，尤其是不能高估资本家的节操。

或许是这个时代的工人一直都比较辛苦，资本家们不剋扣工资就不错了，难得还有愿意发放奖励的，所以工人们领取奖励的时候一个个还都是喜气洋洋。

最近奥托在忙碌王室財团的事情，主要是將王室財团进一步的將旗下的各个公司財务独立，避免財务混乱形成烂帐。

即便是集团各个公司之间的採购，也需要按照市场价结算，而不是像以往那样总部这边批条就可以直接调用。

同时各个公司內部的財务流动，也被要求走希腊王室银行，其他交易，除非是合作方强制要求，否则也要优先选择走王室银行的帐户。

为了不引起注意，王室財团麾下的许多公司都有诸多马甲，像是农业公司，在巴尔干地区就有七八个不同的公司马甲，下面数十个不同地区的负责人。

食品加工企业也有五六个品牌，使用不同的包装，分別针对不同阶层，不同地区的目標用户，把同样的麵粉卖出了不同的价格。

隨著產业规模越来越大，奥托发现自己在奸商的路上越走越远，上辈子听说过的，一些他曾经吐槽抱怨的套路，此时都被玩出来，让人应接不暇。

在让奥托的腰包越来越丰厚的同时，也让王室財团的各种產业遍布欧洲和北美各个主要的城市，扩大了奥托的影响力和情报收集范围。

在过去的一年里，奥托麾下產业的收益翻了一倍多，可最后年终结余的时候，也只剩下了不到八万英镑可调用的现金。

主要是奥托发现赚钱的產业实在是太多了，实在忍不住不断的投资。

在他的规划中，这些產业相互之间有交集，可以相辅相成。

按照现代的说法就是完善產业链，从上游的原材料供应，到下游的產品销售，都要掌握在自己的手里面。