第508章 第二刀（1/2）

方郁雾环视著会场，“改革会很痛，会触动很多人的利益。

但我相信，只要方向正確，只要为了患者，为了医院的长远发展，再难也要做。”

停顿片刻，方郁雾声音稍缓，“当然，改革不是推翻一切。

魏德源院长为医院发展打下了坚实基础，歷任领导、各位前辈的贡献，我们永远铭记。

改革是在继承中创新，是在稳定中前行。”

这话说得巧妙——既表明了改革决心，也安抚了老同志的情绪。

“从今天起，我的办公室门永远敞开。”方郁雾最后说道。

“有任何建议、任何困难、任何想法，隨时可以来找我。

医院是所有人的医院，发展靠所有人的努力。”

掌声再次响起，比开场时更热烈，更持久。

散会后，方郁雾被团团围住，科主任们爭相表態支持，年轻医生们眼中闪著光。

魏熙站在人群外围，看著那个被簇拥的身影，忽然想起父亲昨天说的话：

“你方教授是真正做事的人，跟著她好好学。”

“魏医生。”方郁雾看到了她，穿过人群走过来，“明天上午，肿瘤中心筹备会你也来参加。”

“我？”魏熙一愣，“可是我是肝胆外科的……”

“多学科协作，就是要打破专科界限。”方郁雾说道。

“你既有临床经验，又懂科研思维，正是我们需要的人才。

准备一下，谈谈你对肝癌多学科诊疗的想法。”

“是！”魏熙重重点头，心中涌起一股热流。

这或许就是新时代的开始，不再论资排辈，不再画地为牢，有能力的人，就有舞台。

第二周，方郁雾很快就开始了第二刀。

“各位同事，今天开会，只有一件事情，从下个月开始，医院將启动绩效考核改革。”

这话一落，台下就响起一阵低语。

“改革的核心是四个字：多劳多得，优劳优得。”方郁雾继续说道。

“具体来说，医生的绩效不再只看门诊量、手术量，还要看医疗质量、患者满意度、科研產出、教学贡献。

护士的绩效也不只看工作时长，要看护理质量、患者安全、团队协作。”

她调出一组数据投屏屏幕上，“这是过去三年，各科室的绩效分布。

大家可以看到，有些科室医生很辛苦，但收入不高；有些科室工作量不大，但收入不低，这不公平。”

台下这下彻底安静了。

“新的绩效方案，已经发到各位邮箱。”方郁雾说道。

“给大家两周时间討论，提意见，两周后，方案提交职代会表决，通过，就执行；不通过，我们再修改。”

有人举手：“方院长，这样改，会不会打击一些老同志的积极性？”

“老同志的经验和贡献，我们会通过其他方式体现。”方郁雾回答道。

“比如设立『资深专家津贴』，比如在职称晋升时给予倾斜，但日常绩效，必须按实际贡献来。”

又有人问道：“科研產出怎么量化？发论文就算贡献吗？”

“发论文是基础，但不是全部。”方郁雾说，“我们会设立学术委员会，综合评价科研工作的质量、创新性、临床转化价值。

灌水文章，不算贡献；真正推动进步的，重奖。”

就单这一件事，会议就开了两个小时，提问很尖锐，但方郁雾回答得有条有理。

她准备了好几个月了，每一个细节都考虑到了。