第481章 改革需要魄力，更需要能力（2/2）

在这里，方郁雾把重点放在了他们的“疾病中心”模式。

参观心臟中心时，她问了一个关键问题。

“从传统的科室制转向疾病中心制，最大的阻力是什么？你们如何说服那些科主任放弃部分权力？”

克利夫兰的管理者回答：“阻力很大，我们花了五年时间才完成转型。

关键是两点：一是数据说话，我们证明了整合后，患者治疗效果更好、成本更低。

二是顶层设计，董事会全力支持，院长亲自推动。”

“有科主任因此离职吗？”

“有三位，但我们引进了更適应新模式的人才。”管理者坦率地说道，“改革总会有人离开，关键是方向正確。”

这些话，方郁雾都记在心里，改革需要魄力，更需要顶住压力的能力。

下午的行程中，发生了一个插曲。

参观肿瘤中心时，美方安排了一场病例討论。

患者是晚期胰腺癌，多种治疗失败。

美方专家惯例性地问中国同行有什么建议。

考察团里几位肿瘤专家低声討论，但没人站出来。

能来这里治病的一般非富即贵，能让这里的专家都这么棘手的，也是非常棘手的问题，也是非常难的问题。

就在冷场时，方郁雾出声了。

“我可以看看患者的详细资料吗？”

她接过平板，快速瀏览影像和基因报告。

两分钟后，方郁雾抬起头，用流利的英语说道：

“患者有brca2突变，但你们没有尝试parp抑制剂。

虽然胰腺癌不是標准適应症，但有突变的情况下，有效率在30%左右，值得一试。”

方郁雾的话音落下后会议室安静极了。

美方专家面面相覷，肿瘤科主任迟疑道：“我们担心肝功能……”

“可以从低剂量开始，严密监测。”方郁雾调出手机里的数据。

“我们医院有七例类似病例，三例採用parp抑制剂联合低剂量化疗的方案，一例部分缓解，两例稳定，数据可以分享。”

看到这些数据，主任激动起来，“这……太有价值了我们可以合作研究这个方向！”

“当然可以。”

接下来的半小时，方郁雾和美方专家深入討论，甚至当场草擬了合作研究框架。

周明远在旁边看著，脸上露出讚许的笑容。

而魏德源，这一次的笑容，第一次有些勉强了。

当晚回到酒店，方郁雾收到罗兰的信息。

“今天的事国內已经传开，媒体在报导，標题是『中国女医生美国提出创新方案，获国际同行认可』。”

方郁雾离开回覆：“让张琳控制一下报导角度，不要夸大。”

“已经交代了。”罗兰说道，“另外，人事处的岗位竞聘报名今天截止，报名科研处副处长的人里，有刘副院长的外甥。”

方郁雾眼神一冷。

果然，魏德源要动她的人。

“知道了。”方郁雾回復道，“我回来前，不要有任何动作。”

“明白。”