第20章 董胜华破防！~（2/2）

两个是给硕士以上学歷准备的，另外两个岗位的要求底线是本科学歷。

急诊科的人手不算多，人事科交代过来的报考名单和材料筛选，都是急诊科找人手整理。

董胜华当然也是『整理材料』的『牛马』之一，这是董胜华自己主动要求的，因为这样可以提前了解自己的『竞爭对手』！

“嗯，常市三医院、四医院或者中医医院的副主任医师想来我们医院工作不是很正常的事情么？”

“毕竟我们医院的年薪有二十二到二十八万，其他三甲才十八到二十三。”黄涛自若抽神，给董胜华解释。

年薪制也是有上下浮动的，不是说你拿到了固定的职称后，所有人的工资都一样。

这样薪资分配的结局肯定是大量的主任医师和副主任医师往乡镇医院里养老、或者天天摸鱼养生！

因此浮动激励制度，鼓励根据医师的工作量和医疗质量调整年薪。

“那还怎么比？”董胜华的声音变得僵硬。

本来，一些主治的投简歷就让董胜华觉得对方有毛病了，现在副主任医师竟然也投来了简歷。

这是医疗改革政策，不是黄涛可以確定的：“事在人为！~”

“小董啊，每个政策自是有它的好处和弊端的，机会与『压力』並存，有人趁著风口起飞，就必然有人会因此而跌宕，没有起伏。”

“於医院层面而言，招聘更成熟的医生熟手，他们进来之后就可以马上开展工作，於本院医生而言，其实带学生就够累了，如果还要带本院的新来职工，把他们培养至成熟，更需要耗费大量的精力。”

“就好比你，你也不愿意轻易带实习生，其实是一样的道理。”

董胜华老实巴交的表情中，挤出了一丝愤愤不平：“可年纪都不一样，上下相差了整整九岁！”

黄涛知道董胜华的为人，他不是一个愤世嫉俗的人。

而是现在的態势，早已经超出了他的期待、“希望”將近破灭：“医疗改革是为了更好地对医院的职能进行定位，让分级诊疗制度更加完善。”

“我们常市第一人民医院就是一般教学性质的公立医院，主要的任务是常规履行一些中高端病种的治疗。需要的是能治病救人的医生。”

“医学生，普通的医学生的捷径早在十几年前就写明了，那就是提升自己的学歷，多读书，去考研读博……”

“但其实，哪怕你是硕士学歷，你依旧要干掉硕士学歷的副主任医师，除非是博士，而且还有一定的临床能力，才会被我们医院直接招聘，纳入院医院进行培养……”

董胜华垂下了头，本就个子不高的他显得有些失魂落魄。

但这就是现实。

能力为上，不是特意给“本科生”、“规培生”爭取的福利，而是一个相对公平的大环境！~

医疗改革怎么可能特意为『本科生』、『大专生』特设一个非常容易的『登天梯』，让你一步登天？

……

陈百安看了一眼自己的面板上的收穫后，非常满意地浮现出笑晕。

【完成胆囊切除术，解除患者的胆囊结石疼痛、胆管炎前兆，获得模擬时长39天】

单独完成一级手术大概能获得20天左右的模擬时长，二级手术则是翻一倍，毕竟胆囊切除术的难度比阑尾手术要高得多。

陈百安手机的微信电话提示响了起来。

陈百安拿起接听：“双哥！~”

林双的音调比较钝：“陈哥，你知道报我们胃肠外科的人有哪些吗？”