第101章 这么细节的吗？（2/2）

余水明点点头，若有所思。

不过许江河著重强调了几点，市场竞爭是正常的，但越是这样，越是注意品控，注意品牌形象塑造，模仿者永远都是模仿者，有先天劣势。

中午，韦家豪出去打包了几份盒饭，三人简单对付了一下，然后许江河把之前那三个原始员工叫了过来。

之前许江河就给他们画过大饼，现在看，才一个月，大饼差不多要吃进肚子了。

他们三下一步就是三家店的店长。

本来许江河是准备搞一个末位淘汰的，但观察下来，三人都不错，很踏实，起步阶段能都留下来，在后面也是一个很好的榜样故事。

三个小伙来了之后，態度上对许江河是相当恭敬诚恳。

这次许江河除了继续画饼之外，还著重强调了奖惩机制，输入忧患意识，最后著重培训了一个东西，叫服务意识，往大点延伸就是悦茶的品牌文化构建。

“奶茶是什么？甜品对不？但顾客为什么喜欢吃甜品呢？”许江河发问。

“因为好吃？”

“因为悦茶用鲜果鲜奶现煮茶，健康又好喝？”

三个小伙试著回答。

许江河摇头，说道：“吃甜是人类本性趋势，甜能带来直观快乐，快乐不止是体现在產品上，还有我们服务上，悦茶为什么那么多心思在店面装修上，目的也是这个，消费者走进来就能感到愉悦和舒服，懂吗？”

这话一出，余水明和韦家豪都是眼珠子瞪起，一副恍然大悟没想到的样子。

“握草，这么讲究的吗？这么细节的吗？”韦家豪惊呼。

三个员工小伙更夸张，跟醍醐灌顶了一样。

很多时候確实如此，特別是设计领域，很多看上去不起眼的小细节，背后都有著一套完整深刻的课题逻辑在里头，不是隨便来的。

下午三点多，许江河差不多了，便对著三位原始员工小伙说道：

“你们三是悦茶的第一批员工，是元老，就像我之前对老余说的那样，不要再有打工人思维了，能力是可以培养的，你们现在是第一批店长，下一步可能就是第一批区域主管，未来期权分红都是可以期待的……今天就这样，回头我弄一个服务规范，你们以此为標准，带好自己的人。”

这大饼画的，三小伙眼睛都发红了。

两家新店开业计划暂缓几天，先搭个简单的运营总部班子。

这会儿要求不高，搞辆车，统一配送，还是余水明来管，然后再设立一个所谓的產品研发中心，让余水明再兼顾一下新品开发。

从店里出来，韦家豪又开始秀他的霸道了：“怎么说？我送你回去？”

“你先回去吧，我还有事。”许江河摇头。

韦家豪看了一眼隔壁女装店，愣住：“握草，许江河你这？”

“有什么问题吗？”许江河蹙眉。

“没！许江河，你这他妈的才叫男人嘛！”韦家豪贼笑。

“什么玩意儿？別胡扯，也別乱说！”

“放心，走了，找我老头要店面去了！”

韦家豪麻溜上车走人。