第371章 恶意分红，长鑫签约（1/2）

第371章 恶意分红，长鑫签约

前有华泰暴雷，后有星辰给普通工人分红。

同一个评论区竟形成了强烈对比。

然而令不少车企紧张的是，这群一线工人聊嗨了，纷纷自曝身处工厂的待遇，还不避讳谈及品牌名。

於是。

底下敏感评论迎来一波清洗。

各个品牌的公关部管理人急得满头大汗。

“这个星辰汽车，给工人发钱还要上个热搜————下半年正是行业用工繁忙周期，这不是故意捣乱么！”

“简直是恶意分红！！”

这种信息流要是广泛传播，比產品力不济还要伤害品牌价值。

而不少评论区下方，则涌出一群求职若渴的人。

“星辰工厂从哪进？求內推！我在隔壁车企拧螺丝，急得团团转啊！”

“f1现在招人满了，但庐州星辰f2工厂貌似接近收尾阶段，有意向的可以年底关注，哦对了————星淮那边也招人来著，待遇比不上星辰直系，但绝对比其他车企待遇强，我就是江淮原工厂转过去的，不过要求也严格，来的做好心理准备。

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又有星淮工厂的员工现身说法，引得不少人心动。

各大车企对供应链合同、人工待遇讳莫如深，有敏感信息马上举报屏蔽了。

而星辰这边即使疑似被扒出了“tier1供应商的用工合规准入制度”，反倒没有安排任何公关动作。

当然了。

也没必要安排。

郑铁现在作为星辰集团生產副总裁。

也在次日早上刷到了热搜。

他只看了两眼。

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—乐了。

供应链上居然有人骂过他们。

要知道，星辰当初主动把帐期从60天调到30天后，还留足人工及设备升级利润，那群供应链的傢伙，都是激动得满脸通红，一个个嘴上“感谢郑总”、“永远感恩许总”的说著。

恨不得把命都给星辰。

“表面一套背后一套！！”

不过郑铁也理解。

星辰这套准入制度推下去，严格控制工厂外包，还要审查五险一金全额，很多合作的工厂光社保一项人工成本就涨了百分之八。

但话又说回来，星辰给合格供应商的条件是行业里最优的：帐期三十天现结，不开承兑匯票，不拖不扣，同行业平均帐期九十天，大品牌甚至开六个月承兑。

光这一项，供应商的资金周转效率就翻了一倍不止。

再加上星辰的订单量摆在那，能吃到星辰订单池子的供应商，哪个不是吃得满嘴流油？

为了这块肥肉——这些条件真的很过分？

实际执行下来，短期成本是增加了，但被星辰供应链標准强行兼容的这些厂子，隨著时间推移，半年覆审的时候，供应链员工离职率，班组熟练工占比明显改善，除此之外，抽检不良率也明显下降了，品质和生產工期都有肉眼可见的改善。

郑铁隱隱觉得，这变化似乎来得太过於立竿见影。

但具体哪里奇怪，又说不出个所以然来。

隨即便將其归咎於许总的英明理念，和行业內从来没人干过这种事情的蝴蝶效应。

提升產能和利润，不能以人当耗材为理念。

退一万步说，就算是耗材，那也得让人家心甘情愿的投入生產，总不能光靠洗脑和画饼吧？！

现在星辰集团上下几乎拧成一条心，连供应链也隱隱有了此种趋势。

“郑总，压铸车间这边匯报一下。”

f2工厂现场负责人陆风走过来，手里擦著一沓设备联调进度表。

“lk7000t上周五完成首次合模热试，模具温度和锁模力数据都在设计区间內，力劲那边的工程师確认可以进入连续热循环阶段。

另外两台lk8000t进度稍慢一拍，二號机液压管路上周查出一处密封垫圈公差超標，力劲连夜从深城空运替换件，昨天装上了，今天下午跑第一轮空合模——其中三號机状態最好，合模精度已经达標，下周可以开始试注铝液。”

来自力劲的三台大压铸到了最终收尾阶段，是个令人精神振奋的消息。

郑铁点了下头，“焊装和总装呢？”

“焊装线柔性机器人全部到位，做完最后一轮示教编程，已经在跑空载循环测试了，涂装车间恆温恆湿系统调好了，废气处理设备验收也过了，环评那边没问题————总装线设备安装完成百分之九十五以上，剩下的主要是末端检测工位的四轮定位仪和灯光检测设备，供应商承诺八月二十號之前到货安装。

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陆风翻到最后一页。

“综合看的话，八月底之前压铸、焊装、涂装三个车间可以具备联调条件，九月上旬开始小批量试產，先跑白车身和后地板一体压铸件的工艺验证，只要试產阶段不出大问题，九月底总装线可以开始通车，十月进入小批量爬產。”

郑铁接过进度表扫了一遍，嘴角流露出一抹笑意。

他掏出手机，给许易发了条消息。

“许总，f2进度跟您同步一下————”

庐州。

天鹅湖大酒店。

许易刚一下车便收到这则快讯。

星辰f2工厂即將在九月通车试產，绝对是一件重大喜讯。

如此一来，接下来的高端车型发布后，產能便也不会受到限制。

至於网上的风评，自是一笑了之。

许易之前就觉得，第三词条有点不讲道理。

现在看。

不是不讲道理，是太讲道理了。

这玩意等於把製造业里最容易被忽略的部分，直接变成了產品力。

星辰体系的用工標准，推行下去的改变是肉眼可见的。

钱给到位，社保交到位，加班费给到位。

基层不会天天想著跳槽，组长不会天天想著摸鱼，供应链工程师也不至於天天想著糊弄甲方。

质量自然会上来。

研发自然会快。

忠诚度自然会高。

只是系统把这件事量化了，还给了一个过於粗暴的加成。

况且。

星辰集团的实雇员工已不知不觉间突破了十万大关，生產效率、研发能力、生產品质、忠诚度各增加5%。

看起来不算夸张，但这玩意是全覆盖，持续生效，且对供应链生效，这个规模效益细想下来，就有点嚇人了。

等员工基数突破二十万大关，届时“眾志成城”加成还能翻倍！

相当於在现有高福利、高稳定、高执行力的组织上，再叠一层全能增益。

许易忽然觉得有点难绷。