第216章 新官上任三把火！！！（2/2）

他们已经开始默默盘算，回家以后怎么和媳妇儿开口了。

“除此之外，我还有最后一个办法！”

“那就是在发工资的时候，和工人说清楚！”

“如果在他们家庭条件允许的情况下，个人又愿意晚半个月领取工资，每延迟一天，事后厂里就会补偿他们一块钱！”

“这......”钱科长闻言有些犹豫。

“老钱，我知道你的顾虑，所以我强调了，要在对方愿意，且家里条件允许的情况下，临时工和一二级工人，就不必参与了！”

“这就要辛苦你们財务，做好甄別工作了！”

“你呀！还是太小看人民群眾的力量和气魄了！”

此言一出，钱锦年当即长舒口气。

“厂长，我明白了！保证完成任务！”

“嗯！大家有钱的出钱，有力出力，只要劲儿往对的地方使，就错不了！”

“接下来，是最重要的人事科调整！柳科长、季科长，你们也竖起耳朵听好了！”

几人闻言，顿时打起精神。

“为了提升工人技能学习的积极性，咱们厂子要重新举行一场工级考核，技术员也一样，由人事科牵头！”

“我、柳科长还有季科长三人作为评委。”

这话一出口，三位科长神色各异！

不理解这么做的动机是什么。

难道是为了降低工人工资？减少开支？

“我知道你们在想什么！咱们这次的考核，不是为了给工人降级，故意剋扣工人工资待遇。”

“而是为了筛选掉一批滥竽充数的人！”

“这批人留在集体当中，对那些兢兢业业工作的工人不公平！耽误生產的同时，还会打击他人的工作积极性！”

“我看了，咱们厂的工人基本都是固定工资制，只有极少数人选择计件工资！”

“这显然和咱们国家提倡的多劳多得收入分配製度，是相悖的！所以，咱们一定要改革收入分配製度！”

“让勤劳的人，被善待！让努力的人，不被辜负！”

贾东旭的语气並不激烈，但听在眾人耳中，却显得震耳欲聋！

他们如今才意识到，厂子的问题有多大！

甘李良作为人事科科长，负责工人考核培训，定级工资待遇，以及福利政策制定。

他当即站出来表態，第一个表示支持！

“不仅如此！咱不光要打害虫，还要给大家动力！国家虽然规定了工资制度，但咱们可以在合理限度內，拉开工级之间的待遇差距！”

“这样一来，工人还会不重视技术提升吗？还会没有学习动力吗？”

“总之！工级考核势在必行！”

“不过，我也不是不通情理的人，咱们保卫科不是缺人吗？让这些被淘汰的人先顶上！一来，给他们留口饭吃！”

“二来，也好叫他们感受感受，咱们保卫科的同志巡逻有多辛苦！”

“彭科长！”

“在！”

“人到了保卫科以后，不用客气，只管用！谁的面子都不需要给，有胆子的，让他直接来找我！”贾东旭的语气不容置疑。

“明白！”

“对了！我看那个『毛盾』同志，工作就很兢兢业业嘛！可以让他们好好向他学习！”

“一旦部里有编制下来，他这样的临时工不留下来，是咱们厂的损失啊！”贾东旭意味深长地说道。

彭志勇闻言当即笑了起来，笑容十分灿烂。

“行了，时间差不多了，咱过去开会吧！”

......