第182章 贾东旭不只会这些（1/2）

接下来的时间对於贾东旭来说，基本上没有什么多大的变化。

因为这一切都处於在自己一个比较欢快的状態中，也就是说如果去做一些事情，那么自然是没有任何问题。

领了工资之后，接下来的工作则会继续的努力。

贾东旭现在带著的是三十个人，教室里面的，其实如果让这三十个人一起操作的话，根本就不现实。

好在贾东旭带的人里面，有一部分人的能力还是比较突出的。

所以贾东旭直接就把这三十个人分成了六个组。

每五个人一个组，然后每五个人中则是可以有一个比较有学习能力强的带领大家一起学习，同时六个组织间还会进行一个比拼。

那就是哪个组先提前全部转正之后就会得到贾东旭的奖励。

这个奖励並不多，但是对於这些人来说已经是非常不错了。

毕竟大家都是一起学习的，我们比你们的优秀，那么肯定就会让这些人感受到不可思议的一面。

所以贾东旭这样的一个方法还是非常不错的，同时这六个人能够带领这六个小组。

让贾宗旭的工作也是轻鬆了很多，同时他也会安排这六个人，你再以两个小组为单位来进行出去进行实操学习。

进度快的就开始先学习进度慢的暂时等一下相互的配合之后，才不会出现多大的影响，总之通过这样的一个方式让他们也能够在最短的时间內就是学成功。

有了上一次的经验之后，贾东旭並不打算让他们在学习了一个月时间之后就推荐一些人去考核。

这样的意义完全没有多大。

虽然说这些人可能已经学的差不多了，如果考核正好考的是他们会的东西，那么他们也能够转正。

但是实际上贾东旭觉得这种情况还是有点投机取巧的意思，还不如直接让他们都学习两个月两个月之后。

再根据实际的情况让他们去考核，这样的话才能够更体现出他们学习的扎实。

【写到这里我希望读者记一下我们域名101??????.??????】

这件事情倒是让贾东旭完全没有想到的是厂领导那边居然派人过来询问了一下贾东旭这边的进度。

因为按照正常理解，贾东旭这边如果教的快的话，那么就会和之前学习的。

那样一个月的时间就应该有人能够进行考核转正了，可是现在贾东旭居然在一个月时间之后都没有任何的想法，反而是还继续的教导著。

所以过来询问一下是不是贾东旭这边有个人说过多出现了一些问题。

好在贾东旭这边是早就准备的，他在人过来就是学了之后第一时间就做出了匯报。

这样的话大家也就能够理解贾东旭为什么做不做了，同时也觉得贾东旭这个人是越来越稳重。

这可是非常难得的，如果你能够非常稳重的去做一些事情的话，那么基本上是没有任何的问题，而且还会给人感觉不一样。

所以在这个时候自然也就会出现一个状况，並会能够在第一时间解决，那么效果才会是最明显的。