第305章 第二个钱包（上）（2/2）
第三个钱包现在掏不得，那是融资能力。
不过，是时候把第二个钱包掏出来了。
10月18号。
重庆，纽约46，股安集团高管会议。
各方面资金情况汇总。
阚治冬：“银行募资渠道我们找了三家，民生银行和平安信托合作的「非标理财计划」，光大银行重庆分行的「阳光理财t计划」，兴业银行总行的「准信贷资产证券计划」。”
“谈了一个统一的标准，渠道费3.5%，年利息13.5%，相当于我们借款20.72亿，到账20亿，每年支付资金成本约2.8亿，大概在25号之前能全部到账。”
“这笔资金我们要自己承担风险，账面亏损超过两亿，我们要及时补充保证金。”
“社保基金和中央汇金的要求是20亿社会资本和我们的两亿自有保证金验资后打款，资金由社保理事会监管。”
“这笔资金风险殿后，相当于风险还是我们承担，如果前端资金撤出，这笔资金就要撤出。”
陆晓春：“重庆企业债务包现在已经谈妥1.2亿的还款，目前到账3300万，按照计划，月底我们可以再收到2000万，实际情况说不好。”
“八月初，我们已经派人协助春瑛特钢做债务重组，现在已经说服了股东做联合担保，正在向农发行申请专项贷款，如果成功申请下来，我们有望两年内收回这2.2亿的债务和200万的金融咨询费。”
陈学兵听到这里才插话道：“钢铁行业现在供需两旺，明年可能会到高位，必须尽快帮助他们生产线开工，我们股安建设现在正在修大楼，可以利用这个名头介入一下，帮忙签个材料预订合同，推动一下银行那边尽快放款，咱们把人家救活了，以后钢铁供应也多一个助手。”
“咝。”于春尹闻言抽了口气：“特钢.主要生产的是结构钢和工具钢啊，做工业模具、汽车、医疗器械、轴承方面的，建筑使用比较少。”
“我知道。”陈学兵笑道。
在场的人眼神都莫名了一下。
陈学兵咳了一声：“不要瞎猜，接着说。”
徐进这才接着汇报道：“从九月到现在，我们收益很高，盈利3.2亿，加上渝富借我们那笔钱，总资金规模刚刚达到20亿，我们自持有5.83亿，但现在要开放退出渠道撤出盈利，卖出股票可能会有部分损失，市场上很多眼睛盯着我们，我们一卖，风向上可能也会有变化。”
陈学兵摆摆手。
“不急，给你两个周慢慢撤出，渝富的钱要全部退出来，这笔钱要还了。
“西南证券要负责保密，不能透露一丝一毫的动向，否则下一笔42亿资金入市，我们要另选券商。”
徐进迟疑了一下：“一号基金也撤出？”
“嗯，全部撤出，现在客户都赚了好几倍，不需要留什么保证金了，快到11月了，马上财务翻年，基金收益也要重新计算，500%以上的收益率已经够了，今年我们妥妥的第一，国家队资金马上进来，我们接下来也暂不开放募资了。”
陈学兵本打算把客户的盈利资金留在里面，但单方面撤出会造成信任问题，而且后续收益也不好计算。
他的盈利都撤了，客户的盈利还充作本金，继续按40%分成给他就不对了，基金的会计程序就不对，那就得重新签投资协议。
反正下一步大基金进来，其中一半的钱是固定利率，收益会很高，手里留太多募资的钱也没太大意义，这个时候不妨爽快分钱，搞一次收益兑现，大家都高兴一下。
阚治冬闻言皱了皱眉：“渝富的钱.暂时没必要撤出来吧，他们也没催我们，何总还经常来长征资本打听市场消息，大家都挺熟的，那笔钱我们可是全收益啊。”
陈学兵嘴角咧起：“不还人家，我还怎么借？那笔钱不仅要还，还要给利息，给两千万。”
说罢，拍板。
“关于42亿产业资金的用途，22亿进股市，京东方那边我已经谈好了，投资10亿，定向增发，每股作价5.2元，蔡总安排三名财务专业的董事入驻，在其中挑选一名财务副总，另外协助长征资本联系arm中国公司，表达投资意向，如果进入谈判，奇点要派一名副总参与。”
这话一落，蔡志坚和卢韦冰双双头大。
“董事长，我手里真没人了，现在协助春瑛特钢债务重组的人都是我好不容易才找来的。”
“董事长，我也没人了！奇点要改组集团，全公司忙得前脚打后脚，上个月在上海招进来那批管培生我都想用上了，上哪找一个副总参与谈判啊？”
陈学兵靠在座位上，长长叹了口气。
“同志们，抓紧培养后备人才吧，明年集团还要加速膨胀，我不想再听到没人这种话了。”
“提前定个目标！明年！完成储备资金和核心资本的积累！公司管理人员架构扩大三倍！”
在场纷纷点头，表示收到。
之前董事长四处招人，大家还提意见，怕过于臃肿，现在集团和奇点公司都开始人手极度吃紧了，长征资本只是堪堪够用，很多项目，新人也还顶不上去，只能在外面找高手。
于春尹却感觉自己在场有点多余：“我们.暂时还没有必要扩招吧？”
陈学兵微笑：“嗯，没啥必要，到时候上百亿的项目压过来，你们要是顶不上，我买一家建筑公司把你们收购了就行了。”
于春尹顿时骂骂咧咧：“你要这么说，我按十倍扩招了！到时候几十个管理层，几百个施工员，你别说我浪费！”
陈学兵摸了摸额头：“算了算了，等我忙完这段时间，我来上手调整，你要给现有管理做好心理建设，原有人员的职级可能要重新调整。”
话落，参会的总工汤乾坤拿起水杯掩饰神色。
梁晖也有些紧张，但咬了咬牙，主动道：“董事长，我能力不够，这个副总.你给我下了吧。”
梁晖主动表态，财务总监萧海东和行政总监何月也有些坐立不安。
进集团的时候董事长跟他们俩谈过，目前的岗位只是暂定，以后公司扩大，关于是否能履行现行职务还要重新考核，只保证合同期内薪资待遇不降低。
他们都以为至少是三五年的事情，没想到这一天这么快就要来了。
陈学兵也陷入沉吟。
公司发展过程中，有些必要的岗位是不能等人的，不是谁都能上来就招到一个蔡崇信，所以当初招人定岗的时候他也没有犹豫，现在规模扩大，同等岗位的职权大幅度提高，管理的人也越来越多，难免要换一些人。
眼看已经第四个季度，接近年终，又得点时间调整内部管理了。
调整归调整，人心也要稳。
董事长的手指在桌上来回敲打一阵，说道：
“岗位调整的事，大家不要过于担心，高管层我会抽时间单独约谈，老员工的付出不会被忽视，但也要注重自身能力的培养，大家工作之余多学习，我跟大家保证，同等能力的岗位竞争，我会优先考虑老员工。”
（困困困，先睡一觉，明天多写点）
(本章完)