第347章 引狼入室？（1/2）

第347章 引狼入室？

”老板，这个模式確实很契合咱们的需求，法律上需要注意几个核心问题。”

叶晴的大脑飞速运转，结合法律规定和实践经验，开始详细分析可行性及关键点。

“根本是股权结构与控制权，协议中必须明確，无论发生什么情况，万家持股也不能低於51%，我更推荐持股超过67%。”

《公司法》里，股东会普通决议需要半数以上表决通过，持股51%即拥有单方面否决能力，確保万家在合资公司的日常决策中占主导权。

但一些重大事项，则需要三分之二以上表决通过，持股67%以上，对子公司就是绝对控制，避免任何“卡脖子”问题。

“我也想过这个问题，如果合资方只占三成股份的话，万家现在的影响力恐怕吸引不到强力合作者。”

陈临与自然考虑过这个问题。

“可以在协议里通过其他方面给予优待，既然持股少了，我们可以在分红、管理上让步一些，比如完成kpi最高可得六层分红，除高层以外的人事任免权，关键高层工资可以由万家发放，减少合资方人力成本。”

叶晴瞬间给出了一个可行办法。

那就是“准企业家制度”。

万家只需要掌握风控、財务等关键位置，总经理由合资方担任，整个公司的员工都由资方招聘，通过模擬股权和高额绩效奖金提高积极性。

“这个方案...可行性很高。”

陈临与摸著自己的下巴，推演著中间的风险点。

“万家扩张主要靠的就是优秀的系统兜底，只要统一对员工进行培训，確保標准统一就好。”

“老板，我更建议合资公司是在蜂鸟配送那边，之后万家將平台在当地的运营权授权给子公司，中间直接规定好权利和义务，也能多一份保障。”

叶晴又提出了一个新思路。

身为律师，她最注重的就是风险控制，她提这种新模式更接近快递和开封菜的融合。

通过授权服务和特许经营，將主体放在业务执行端，而不是平台系统端，配合上准企业家制度，新公司同样可以招聘拓展人员，还避免了智慧財產权问题。

“这个方法...

陈临与沉吟起来，眼神闪烁起来。

他原本是准备將蜂鸟的经营权授权给子公司，像这样调转之后，除了不能快速提高万家员工获得新加成以外，似乎没什么其他缺点，还比他想的更加安全。

“老板，这样做的话，如果合作方实力不济，有协议和系统约束，更换起来要比和万家合资简单的多，还不涉及用户数据和系统归属权。”

这句话就像最后一根稻草，让陈临与下定了决心。

“叶律师，按你说的办，协议就交给你了。”

万家的直营分公司同样可以累计人数，更换主体，同样可以给蜂鸟累计加成，没有必要过於纠结。

“啊？！”

叶晴脸上的表情凝固了，漂亮的双眼瞬间瞪圆，发出一声悲鸣。

“老板！您饶了我吧！我手上还有柚子手机的代理协议和挖角中层干部的薪资方案没有弄完呢！还有下午技术部转岗的后续针对协议修改，面谈和对接，现在又来一个合资公司协议？！”

小女人掰著白皙的手指，一项项数著，越说越崩溃，盘好的头髮似乎都炸毛了。

“呵呵，这个协议是明年的规划，你有空的时候慢慢琢磨就行，不用著急，我今天只是跟你討论一下方案的可行性，做到心里有数。”

陈临与將叶晴搂到怀里，伸手摸了摸她的脑袋。

“那就好...嚇死我了！”

听到他带著笑意的话，叶晴长长舒了一口气，崩溃感顿时消散大半，伸手拍了拍胸膛，还带著一点后怕。

她为什么这么关心小张的考试，就是因为现在律所的工作量已经拉满了。