第150章 聚贤破局，才引兴疆（2/2）

新疆要发展，要实现可持续发展，不能总是依赖外援，必须培养自己的技术人才队伍。

他把这个想法告诉了赵副市长。

赵副市长深以为然，连连点头：“潘书记说得对！咱们不能总指著別人，得想办法把人才吸引过来，留下来！”

可是，新疆的条件艰苦，要吸引高技术人才谈何容易？

优厚的待遇？

舒適的环境？

这些新疆都不具备。

潘海军和赵副市长等人绞尽脑汁，想出了各种办法，比如提高工资待遇、提供住房补贴、改善生活条件等等，但效果並不明显。

人才引进工作进展缓慢，犹如逆水行舟，不进则退。

就在这时，胡企业家出现了。

他带来了一个大胆的想法：“与其引进人才，不如培养人才！我们可以和內地高校合作，建立定向培养机制，让他们毕业后直接来新疆工作。”

这个想法如同一道闪电，划破了潘海军心中的迷雾。

他兴奋地一拍桌子：“好主意！就这么办！”

说干就干，潘海军和赵副市长立刻著手联繫內地高校，洽谈合作事宜。

经过一番努力，终於与几所知名大学达成了合作意向。

消息传出后，当地居民奔走相告，古丽大妈更是拉著李秀梅的手，激动地说：“这下好了，我们的孩子也能学到先进的技术，以后就能留在新疆建设家乡了！”

然而，就在大家满怀希望的时候，一个新的难题又出现了……

潘海军接到一个电话，电话那头传来一个低沉的声音：“潘书记，我们……我们遇到了点麻烦……”

赵副市长雷厉风行，迅速制定了一系列优惠的人才引进政策。

他深知“筑巢引凤”的道理，除了提高工资待遇、提供住房补贴外，他还特別关注人才子女的教育问题，与內地知名学校建立合作关係，確保引进人才的子女能够享受到优质的教育资源。

这一系列政策如同磁铁般，吸引了大批技术人才前来应聘。

其中不乏一些在行业內颇具声望的专家学者，他们的到来为新疆的可持续发展注入了新鲜血液。

有了新鲜血液的注入，原本停滯不前的项目重新焕发了生机。

技术难题迎刃而解，工期大大缩短，各项指標都达到了预期的良好效果。

风机重新转动起来，巨大的叶片划破长空，仿佛在吟唱著发展的讚歌。

潘海军看著这一切，欣慰地笑了。

他知道，新疆的可持续发展之路，將会越走越宽广。

项目进展顺利，捷报频传，新疆的可持续发展项目成为了全国的典范。

前来参观学习的团队络绎不绝，他们对新疆取得的成就讚不绝口。

潘海军和他的团队也因此获得了上级的表彰，这让他们更加坚定了走可持续发展道路的决心。

然而，就在他们沉浸在喜悦中的时候，一个新的挑战悄然来临。

一天，潘海军正在办公室里翻阅文件，电话铃声突然响起。

他拿起电话，听到电话那头传来一个焦急的声音：“潘书记，不好了，出事了……”

潘海军的心猛地一沉，一种不祥的预感涌上心头。