第205章 菸草股票（2/2）

“老板，今天具体还不知道，昨天的市价余额为839万左右。”

“今年做得不错嘛，我看看，开年时是多少钱啊！”

“老板，是370.8万刀，到现在大约纯利率120%左右，按照比例他能拿到80万以上了！”

“嘴，很好了吧，一个操盘手一年能拿80万，要知道他前年才拿10万啊！想不通想不通。”

吴广毅在58年第一次听到蔡志勇，就已经知道他是个头角崢嶸，桀驁不驯，不甘久居人下之辈。

而且他只能打顺风仗的名声也是在歷史上刻录下来的。

只不过因为1958年初到贵地时以及1960年初的买公司的帮助，所以想大家和睦相处。

都是来赚钱的嘛，有个大家一起赚钱的平台多好。

不过既然想跳槽也就隨他去，吴广毅是个掛逼，从来没有想过依靠谁，只要有人帮著做点杂事就行。

以前是李斯特和富达基金的平台，现在有了自己的公司。那只要他自己一个操盘手，

养公司所有人都没问题。

果然没几天，李斯特也在上午打电话过来了。

他直接说了，蔡志勇还想回富达，富达给他15%的股份了。

自由火炬这里是私募基金，只能给他利益而不能带给他名气。他需要更大的名气去获得更多的利益。

“人各有志，不去管他了。那你呢，李斯特？有没有什么想法？”

“老板，我跟你一样，不喜欢出名，只要有利益就行，嘿嘿嘿。”

掛了电话，李斯特就心里乐。蔡志勇走了，老员工就他一个，老板又是个心善的道土，怎么好混的地方去哪里找！

在米国，除了公司管理层会签订劳动合同，可能会有一些“金色降落伞”之类的退休计划，其他员工基本不签。

现在的劳动法和以后的没多大改变，起码吴广毅看来基本差不多。

劳工法规定，无论僱主还是员工，都可以在任何时候以任何理由终止僱佣关係，只要理由是合法的。

哪怕你说不喜欢办公室的墙纸也是个合法理由。

但你就是不能说討厌印度同事的咖喱味，打字胖女人让你噁心之类，因为这涉及歧视问题。

虽然没有明文规定，但个人辞职一般是要给出公司二周的交接任务时间；同时辞退什么人也给两周的时间，多数双方也遵守这个潜规则。

当然也有突然就不来上班了，和突然被赶走的情况。

多数时候也没啥，不会去告你。但你再找工作，人事找到这个前公司调查时，有人就会说你坏话。

“老板，科尔维特已经清空，均价41。杰拉尔德和李斯特的基金已经结算完成，详单于今天已经发航空邮件。”

“嗯，你先口头说一下，我记在纸上。”

蔡志勇今年的收益率很高，年初的370万，到年底是947万，赚了577万，而他自己抽成101万。

这应该是个行业顶尖的薪水，这年头的操盘手服务费基本在6%一7%左右。但他还是向广毅提出了辞职。

走就走唄，天要下雨娘要嫁，这大路朝天的，且行且珍惜吧。

李斯特今年赚了384万，很不错了。年初的361万到年末的745，抽成了63万，在电话里就听他嘎嘎的笑声了。

“老，老板，这立夏基金现在没人操盘，我能不能试试？”

戴维斯这傢伙看著蔡李二人大口吃肉，眼晴红得滴血。老板这么高的分成比例，居然杰拉尔德还要跳槽？

明確了杰拉尔德已经辞职，赶紧表忠心，想著自己也是金融专业出身，试试能否也赚大钱。

这立夏基金既然开了就不方便隨便关闭，反正吴广毅也不缺这点。

就放了300万给戴维斯做著玩玩唄，反正他在办公室也只是偶尔有事做。

那多出的546万就放进立冬基金吧，吴广毅见不得空閒资金，要放8个月呢，索性贷款1倍，买进施乐，能卖多少是多少唄。

开年第一天上班，就要结算莫应计和董威的香江股年度报表。

去年香江上半年经济上行，股市大涨，两人收益都是快翻倍了。结果银行挤提一来，

股市跳水。

熬过年中那一段时间，下半年股市因房地產刺激又趋兴旺，全年成交额14.14亿港元，再创战后最高水平。

莫应计脚比较滑，见势不妙就拋，再加上下半年又赚了一点，盈利71%拿了15.2万。

属於广毅的总额有220万。

董威到底是年轻，决断力差一点。逃慢了，被斩到膝盖。靠下半年赚了点，盈利55%

拿了9.8万，老样子代扣税拿现金。属於广毅的总额有206万。

吴广毅在两人帐户分別加了35万，这是两年多来，公司每月预存10%员工退休金积累起来的。

红凌问怎么想办法增值，广毅就扔香江股帐户里去。

“老板，最近香江圈子里有一个『米股王』的传说，他『百足多爪』（路子野）帮人操盘，一年翻了好几倍，简直不是人！我在到处打听呢，有消息就会通知你。”

“嗯嗯嗯，先谢谢了。”

吴广毅说话时咬牙低著头，怕自己抬头看董威时，会忍不住笑场。