第150章 高管会议（2/2）

“他们自主研发了全球首部10安士螺丝直射注塑机，並获得香江中华厂商联合会颁发的“最新產品荣誉奖”，来给蒋谭两位经理鼓鼓掌！”

“哗”会议室眾人大力鼓掌。蒋镇远和谭雄二人激动得面红耳赤。

“玩具公司是上周才加入我们团队的，鄺经理是江岛大学毕业，在英资玩具公司工作时间长达10年，职位已经升至工厂管事。经验和文化都没有问题。”

“下面一位是医药实验室的谭副主任兼技术主管，已经完美地提炼出疟疾良药黄草素，在香江大学医学院临床验证。只不过现在是秋冬季节，病人不多，数据不够完整。”

“好了，先介绍到这里。大家都知道，我是个道士，道士是讲究无为而治的人，所以我本质上是个无为而治的人。道士感怀天地，每个人都有不同的感悟。”

“无为而治並不是不治，而是自治！在我看来，一个人满怀理想壮志，走不寻常路要把事情做大，这属於是“他组织”行为。”

“但人在世间就会发现，『他组织”的比重根本不大。天体、太阳系、银河系等，都不是由一个人或一张草图设计出来的”

“全世界甚至宇宙都是“自组织”的，是自主成长，生命就是这样演变出来的。而我们河海公司，我也希望是个『自组织』的企业。”

“刚才我踏进会议室还愣了一下，因为你们自己坐的位置和我投入资金的规模是一样的。这其实也是一种『自组织』行为。”

“哈哈哈哈！”会议室眾人闻言都笑了起来。开会前当然要熟悉问询一下，无论是官场还是社会，座位问题是最大的问题。

吴广毅准备在河海公司內，实施“三三三一制”的分配製度。即：利润中的十分之一给慈善基金，十分之三给员工，十分之三给股东，十分之三再投资。

直观地说，在河海下属企业內部，年终福利是基层员工多发2个月的工资，中层骨干多发4个月的工资，高层则达到8个月。

另外就是每月十分之一工资的养老金，农历传统节日送粮油，加班或遇到休息天需要上班是双薪等等等等。

级別暂时分八级：m8董事长；m7副董事长；m6执行总裁；m5资深副总裁；m4副总裁；m3资深经理：m2经理；m1主管每个人的脸上都是憧憬，前方的职位是大把啊！

“公司经理级別以上的管理层，可以向公司申请首套房全额无息贷款，另外必须要考出驾照。

凭驾照到肖小姐这里拿平治公务用车的提货单，已经有驾照的，会后就能拿走。”

“哗！”这可是关於每个人的切身利益的大事，这种福利满满的好消息，恨不得把手掌都拍红了。

“老板，我们公司是你投入最多的，但拆船厂你可一次都没去过啊。你看，什么时候有空去视察一下怎么样？”

“行，知道了，这几天一定去，再不去天就冷下来了。”

“老板，倪轰的安藤百夫发来邀请函，邀请你去倪轰。那边已经有十几家速食麵公司在竞爭，

都是侵犯我们专利权的。”

这老小子，知道没有专利权这根大棒子没法干掉倪轰的盗版们，直接找香江的帮手了。去就去唄，带一票人去考察一下。

“黄、蒋、谭三位经理和王律师，我们5个一起去倪轰。蒋谭两位主要看人家的机械思路，能否用在我们的机械上。”

“好的，老板。”

“鄺经理，你先接手熟悉玩具厂，试著联繫外国厂商，看看能否接点外国订单。我有一个设想，做一种少女型洋娃娃，等我从倪轰回来我们再详谈。”

“好的，老板。”

“我们要多仿照欧米的那些塑料玩具，不要总把目標市场放在香江。香江人有多少？最多二百多万！外面的市场有多大？因国四千多万，米国二亿多！”

“黄经理，你这边也是的，速食麵也是可以打入欧米国家的新產品”

“知道了，老板，回去我就安排人考察市场。”

“我建议，为了更好地和因国人交流，每个公司负责人必须会说英语，不会就去学。一年以后，如果不能用英语交流，工资扣除5%作为惩罚。”

“我们优先为因国，米国服务！要把这些鬼佬当成衣食父母一样供奉，只有这样，伺候好了他们才能到钱！”

“钱不丟人！丟人的是你有钱！”吴广毅一个沪海人，直接冒出了一句不標准的粤语，引得办公室里眾人哄堂大笑。