49 院长李中权的震惊，江叶招收新兼职，贫困生优先？大义啊……（1/2）

江叶目前最多也就能负担30个人的工资，按照每个人150的工钱来计算，江叶一天就要掏4500元！

真有点心疼。

如果不是订单突然暴增，江叶还真不一定能下决心扩建规模。

……

柳子鳶听了江叶的话后，点了点头，心里默默的记下来了。

江叶还想说些什么时，突然他脑海中响起了系统的声音！

“叮！！恭喜宿主產品销量破7万！达成新的里程碑！奖励宿主初级【员工返利卡】一张！”

听到系统的声音，江叶乐了。

好久都没听到系统冒泡了，江叶都差点忘记了自己还有一个系统。

不过，自己的產品居然破了七万单吗？这速度太惊人了，估计用不了一个礼拜，销量破十万都不是什么大问题了。

江叶用心声说道。

“系统，麻烦解释一下【员工返利卡】有什么作用？”

系统开始解释。

“初级【员工返利卡】作用：只要宿主聘请的员工，对宿主的好感度达到百分之50以上，就可以双倍返利宿主对该员工的工资支出！

比如：宿主僱佣了一名员工，一天的薪资是100元，恰好该员工对宿主的好感达到了百分之50以上，则系统双倍返还宿主支出的这100元工资。”

“提示！初级【员工返利卡】涵盖员工最多不能超过20人，每人工资也不能超出市场平均值！初级【员工返利卡】持续时间为一个月！”

“好感度提示：陌生人对宿主的好感度为10，熟人为30。”

听到这，江叶也理解。

毕竟系统怕自己套现。如果没上限的话，江叶找一万个人整天来吃喝玩乐，轻轻鬆鬆的套现系统几百万，甚至是几千万的现金。

……

江叶又继续询问。

“里程碑奖励是什么？下次还有吗。”

系统再次解答。

“宿主產品销量突破20万的时候，將获得【產品销量破20万里程碑奖励】。除了销量里程碑外，还有更多里程碑等待宿主探索激活。”

……

关闭了系统后，江叶开始思索。

说真的，这个初级【员工反利卡】还是非常不错的，不仅让江叶省了员工工资的支出，反而还能赚他一笔，就是可惜了，只能涵盖20人，作用只有一个月。

不过，这张卡的使用前置条件有些麻烦，只有聘请对江叶好感度达到50以上的员工，江叶才能获得返利奖励。

而系统也说了，就算是熟人对自己的好感度，也才不过30。

去哪里找一群对自己好感度超过50的人来当员工啊？

江叶又不是吴彦祖级別的帅哥，怎么可能认识这么多对自己好感度达到50的人呢？

……

江叶思索的时候，撇了撇柳子鳶。

当看到柳子鳶的一瞬间，江叶顿时醒悟了！

对啊！

好感度也可以通过別的方面来提升！

就比如“感激”。

江叶相信，当初自己给柳子鳶工作机会的时候，她一定是对自己感激的，那个时候柳子鳶哪怕不认识自己，但是她对自己的好感度也一定超过50！毕竟是江叶给了她一个兼职赚钱的机会！

如果，江叶能给一些不方便出去兼职，但是又极其需要钱的同学提供工作机会。

那他们对自己的好感度一定能破50！

江叶立马想起来了一群极其需要钱，但是又不方便出去兼职的人群——贫困生！