第39章 您有做冒险解谜的经验吗？（1/2）

第39章 您有做冒险解谜的经验吗？

这种合作模式名叫‘外聘’。

用人话来说，就是从外面请一个游戏制作人进来参与项目，就跟影视圈的导演一样。

当项目完成后，就可以拿钱走人了，然后又去另一家公司继续这么干。

有点偏向于‘临时工’的形式，哪家公司需要，就去哪家干活。有项目就请你，没项目就不请。

这种合作模式的好处，就在于游戏制作人很自由，因为不是全职雇佣的关系，所以只要时间管理的好，那同时接好几个游戏项目都没问题。

而一些公司也乐得这么干，毕竟，雇佣全职游戏制作人意味着需要长期支付薪资，哪怕公司没有游戏项目，也要用工资养着，成本效益低。

那还不如有项目的时候就请个制作人进来，没项目的时候就让自家的开发团队维护旧游戏，大大节省开支。

当然，以上待遇，仅限牛逼的‘金牌游戏制作人’。

其他的游戏制作人，那不叫制作人，那叫设计师，虽然本质上没什么区别，但制作人能挑大梁，而设计师只能跟团队一起干活。

直到什么时候能独当一面统筹全局了，那什么时候就能叫制作人了。

不然还是老老实实找个班上全职吧。

林舒虽然不是金牌游戏制作人，但他有挂啊，有了挂还不如那些金牌制作人的话，干脆找块豆腐撞死算球了。

而且以自己目前的人气热度，加上一款算得上成功的游戏，去当个‘外聘’不过分吧？

那我都当你的‘外聘’了，让我的游戏上你家的平台也很合情合理吧？

“余总监。”

林舒清了清嗓子，语气也变得郑重起来。

“您刚才提到，贵公司有个游戏项目正好缺人是吗。”

电话那头的余峰愣了一下，连忙答道。

“是的，林先生，目前需要一位有想法，有创意的制作人加入，协助游戏开发。”

“您有意向了吗？”

林舒沉吟了下，回答道。

“意向是有，但我们可以换一种方式合作。”

“哦？林先生请讲。”

余峰的语气里透出几分好奇。

林舒此刻轻轻笑道。

“我可以以外聘的游戏制作人或者技术顾问的身份，加入到你们的游戏项目，并且我希望开发主导权在我这边，你觉得怎么样？”

这话一出，电话那头再次陷入了沉默。

这次的沉默，比之前拒绝入职时，似乎更长了一些。

余峰一心只想挖人，结果没想到这位林先生居然想做外聘？还要开发主导权？这实在让他有点猝不及防。

外聘制作人，在业内不是没有，像素互娱偶尔也会请一些制作人进来参与开发。

但这通常请的都是业内大手子，而且主导权牢牢掌握在公司手里，外聘人员仅把控项目流程，以及提供技术或创意支持。

林先生是不是业内大手子，还有待商榷。

他的这个要求，几乎是反过来了，想以外部人员的身份，主导像素互娱内部的项目。

这意味着什么？

意味着项目的方向、核心玩法、甚至资源调配等等，理论上都要听一个“临时工”的指挥。

这风险…有点大啊。

讲真，余峰更希望招o5进来当全职制作人，毕竟谁会放过这么一个人才呢，有了他的人气加持和开发水平，就算游戏不能大卖，那也一定能卖上许多。

前提是：质量过关。

但做外聘，意味着他能在你这个项目做事，也能在别人的项目那做事，那还有什么优势呢。

不过，他打算继续跟这位o5聊聊。

人家敢做外聘，敢要项目主导权，那就绝不是空穴来风。

也许人家真有那个项目管理能力呢？

“林先生，外聘这个提议也不是不能考虑。”

“不过，我想问一下，您有制作冒险解谜游戏的经验吗。”