第472章 心机无处不在(1/2)
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第472章 心机无处不在
有梦想谁都了不起,柳木木对未来始终充满憧憬。
她知道新一轮的规划案草拟后,后期还要通过高层会议讨论,万一通不过该如何,得想办法找到解决办法,万事想周全。
柳木木经过一段时间的工作实践观察,调研摸排,发现现在用人方面有个体系是:层级很严重。
职务是分为普通工作人员、带点职务的、部门负责人等。
在处理工作上,一层层往下面分解任务,大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米的管人模式,吩咐低级别做事的职员比比皆是。
耍权因人而异。
在柳木木这里,遇事时几乎是有事大家一起干,带着大家干。
虽然觉得这种搞法是没有官架子,有亲和力,反省后,发现作为领导层、管理者。还是要有个样儿的,那些不归你做的小事,就莫去做,领导者应是管方向掌舵才是要抓的事。
虽事无巨细,但是也要有个尺度,否则怎么能有领导权威?
不过,当下,柳木木还是在很多场合,尽量的与大家伙保持平等身份,这样,其他员工才会更愿意同你交往、才会稳妥人心,集聚凝聚力。
柳木木现在是管理层的“萌新”阶段,好好做人,好好做事,好好解决问题,才是做好领导的第一步。
没错儿哟,领导艺术也有领导艺术的策略,柳木木没认为自己就是很差劲的领导者,一直在适应、学习,直到成为让别人信服的人。
和蓝莓有很多相似之处,比如,都是对事业有抱负、有追求的女子。
哪怕是蓝莓生了娃、柳木木被推向了高位,人不改初衷,都想实现个人人生价值。
职场上所处的位置不一样,那么掌握的资源也不一样。
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